- Selaus oppiaineen mukaan Pro gradutHallintotiede
Viitteet 21-40 / 126
-
Espanjan ja Suomen kuntien hallintokulttuurien vertailu: tarkastelussa kaupunkiorganisaatiot Ripolletissä ja Rovaniemellä
(Lapin yliopisto, 2005)Tutkimus on kuvaus tunnistaa, oppia ja ymmärtää vieraan maan tai alueen hallinto- ja organisaatiokulttuureita niistä vertailututkimusta tehdessään. Käytännön tasolla esi-merkkeinä ja aineistoina ovat Espanjan autonomisen ... -
"Ettei olisi vaan päivästä toiseen selviytymistä" : päivähoidon organisaatiokulttuuri kuntaliitoksen jälkeen päiväkodinjohtajien kokemana
(Lapin yliopisto, 2013)Tutkimuksen tarkastelun kohteena on ollut organisaatiokulttuuri ja sen muutos. Ilmiötä on tarkasteltu Rovaniemen kuntaliitoskontekstissa lähiesimiesten kokemusten kautta. Tutkimuskohteena on ollut päivähoito-organisaatio ... -
Hallinnon tukipalvelut matriisirakenteina kuntaorganisaatiossa
(Lapin yliopisto, 2018)Tutkielmassa perehdytään Kajaanin kuntakonsernin rekrytointi- ja tilinpäätösprosesseihin ja niiden matriisimaisuuteen osana hallinnon tukipalvelujen kehittämistä. Rekrytointi- ja tilinpäätösprosessien analysoinnin avulla ... -
Henkilöstön sitoutumisen merkitys hiljaisen tiedon siirtämisessä
(Lapin yliopisto, 2009)Tämän tutkimuksen tarkoituksena on pohtia sitoutumisen suhdetta hiljaiseen tietoon ja hiljaisen tiedon siirtämiseen. Tutkimus on ajankohtainen määräaikaisten työsuhteiden lisääntyessä samaan aikaan, kun suuret ikäluokat ... -
Henkilötietojärjestelmien hyödyntäminen organisaation henkilöstövirtausten ohjauksessa : case Rovaniemi
(Lapin yliopisto, 2011)Tutkielmassa tarkastellaan henkilöstötietojärjestelmien tilaa, kehittämiskohteita sekä hyödyntämismahdollisuuksia kuntasektorilla. Järjestelmien käyttöä lähestytään tutkimuksessa harvardilaisen koulukunnan henkilöstövoim ... -
Hiljaisen tiedon jakamiseen vaikuttavat tekijät ja tiedon säilyttäminen organisaatiossa : case henkilöstöpalveluyritys
(Lapin yliopisto, 2014)Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, mitkä ovat hiljaisen tiedon jakamiseen vaikuttavia tekijöitä ja kuinka hiljaista tietoa voidaan säilyttää organisaatiossa. Hiljainen tieto on henkilökohtaista, kokemusperäistä ja ... -
IFRS-standardien käyttöönoton yhteys suomalaisten pörssiyritysten tilinpäätösvoittojen konservatiivisuuteen
(Lapin yliopisto, 2012)Sijoittajat vaativat yrityksiltä laadukasta ja vertailukelpoista laskentainformaatiota. Euroopan unioni on vastannut haasteeseen velvoittamalla jäsenvaltioidensa listayhtiöt laatimaan konsernitilinpäätöksensä IFRS-standardien ... -
Ikäjohtaminen työmielekkyyden tukena : lastenhoitajien käsityksiä työmielekkyydestä ja ikäjohtamisesta
(Lapin yliopisto, 2010)Nykyisessä työyhteiskunnassa ollaan ensimmäistä kertaa tilanteessa, jossa suuri määrä työikäisistä on ikääntyviä tai ikääntyneitä. Tämä tarkoittaa, että työelämästä poistuu enemmän työntekijöitä kuin mitä sinne tulee uusia. ... -
Innovaatiohakuinen tilaamisprosessi kuntien palveluhankinnoissa
(Lapin yliopisto, 2014)Kuntien palvelutuotannon haasteet voidaan ratkaista palvelu- ja palveluprosessi-innovaatioiden avulla. Nykyään kunnat järjestävät palveluja niiden tuottamisen sijaan, joten kuntien tulee tilata tavoittelemansa innovaatiot ... -
Innovaatioverkkojen johtaminen ja kehittäminen : case Helsinki region infoshare
(Lapin yliopisto, 2011)Tutkimuksen tarkoituksena on muodostaa kuva innovatiivisten verkkojen toiminnasta. Tutkimuksen tavoitteena on tutkia, mitkä ovat innovaatioverkkojen keskeisimmät prosessit ja miten näitä prosesseja tulisi johtaa sekä ... -
Itsearviointi ja johtamistaito : itsearvioinnin merkitys johtamistaidon kehittymiselle
(Lapin yliopisto, 2010)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia erikoissairaanhoidossa työskentelevien osastonhoitajien käsityksiä itsearvioinnin merkityksestä johtamistaitojen kehittymiselle. Tutkimuksen osatavoitteena oli löytää esimiehille ... -
Jaettuna : yhdessä vai ilmiönä, tuottajaosuuskunnan johtamismalli
(Lapin yliopisto, 2012)Pro gradu -tutkimukseni konteksti on osuustoiminta, tarkemmin määriteltynä tuottajaosuuskunta. Tutkimuksellani selvitän osuuskunnan jaettua johtajuutta tuottajaosuuskunnan johtamismallina. Tutkimukseni kohde on tuottajaosuuskunnan ... -
Jakamaton ja jaettu johtajuus : Foucault’lainen valta-analyysi johtajuusdiskurssissa
(Lapin yliopisto, 2007)Tutkimus käsittelee jaettua johtajuutta, jota pidetään uutena lähestymistapana etenkin asiantuntijaorganisaatioiden johtamiseen. Organisaatioissa lisääntyvä tiimi- ja asiantuntijatyö aiheuttavat paineita perinteiselle ... -
”Johdon pitäisi muistaa henkilöstö myös silloin, kun ei mene niin hyvin” : motivointikeinojen merkitys henkilöstön sitoutumisessa
(Lapin yliopisto, 2012)Pro gradu – työssä oli tavoitteena tutkia ja selvittää erilaisia motivointikeinoja, joiden avulla henkilöstön sitoutumista voitaisiin edistää. Motivoitunut ja sitoutunut henkilöstö on avain asemassa organisaation kilpailukykyä ... -
”Jos kaks köyhää pannaan yhteen..” : tapaustutkimus kuntien yhdistymisen vaikutuksista kuntien talouden tilaan
(Lapin yliopisto, 2014)Suomen kuntakenttä on muutoksen pyörteissä: Kuntarakennetta uudistetaan ja sosiaali- ja terveyspalvelut järjestetään uudestaan. Väestön palveluntarpeet ovat lisääntyneet väestörakenteen muutoksen seurauksena, samalla valtio ... -
”Jos nää ylimmät viskaalit ei oo työryhmässä, niin se on melkein sama kuin tuulelle suuta aukoo” : sähköisen hyvinvointikertomuksen implementaatio hyvinvointijohtamisen välineeksi Oulun eteläisen kunnissa
(Lapin yliopisto, 2013)Väestön terveyserojen kasvu, huono-osaisuus, syrjäytyminen ja kasvavat sosiaali- ja terveysmenot ovat herättäneet kunnat miettimään toimia, joilla kuntalaisten hyvinvointia voitaisiin edistää. Valtio ohjaa ja tukee kuntia ... -
Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus asiakaslähtöisyyden näkökulmasta sosiaali- ja terveyspalveluissa
(Lapin yliopisto, 2009)Tutkimuksen tarkoituksena on tuottaa tietoa julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuudesta, asiakaslähtöisyydestä sekä kumppanuuden vaikutuksista asiakaslähtöisyyteen. Tutkimuksen aihevalintaa perustelee yksityisen sektorin ... -
Julkisjohtamisen arvot liikelaitosorganisaatiossa
(Lapin yliopisto, 2016)Tutkimuksessa tarkastellaan arvojen rakentumista ilmiönä ja eettisen arvojohtamisen edistämistä julkisjohtamisen liikelaitoskontekstissa. Tutkimuskohteeksi valikoitui liikelaitosorganisaatio, joka on kokenut rakennemuutoksen ... -
Kansainvälisten projektitiimien virheistä oppiminen
(Lapin yliopisto, 2014)Kansainvälisten projektitiimien virheistä oppiminen nähdään tekijänä, jonka avulla organisaatiot pystyvät hyödyntämään aikaisemmista projekteista opittua tietoa ja selviytymään alati kiihtyvän liiketoiminnan vaatimuksista. ... -
Keskijohtajan psykologiset sopimukset organisaation muutostilanteessa - Case Oulun yliopisto
(Lapin yliopisto, 2011)Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää millaisia psykologisia sopimuksia keskijohtajat muodostavat organisaation muutostilanteessa sekä ylemmän johdon että alaistensa kanssa. Lisäksi tarkoituksena on selvittää miten muutokset ...