- Selaus oppiaineen mukaan Pro gradutHallintotiede, erityisesti johtamisen psykologia
Viitteet 1-20 / 59
-
Dialogiset verkostomenetelmät muutosjohtamisessa
(Lapin yliopisto, 2012)Muutoksesta on tullut sekä julkisen että yksityisen sektorin pysyvä olotila. Kuntafuusiot, yhteistoiminta-alueiden muodostamiset sekä tilaaja-tuottaja –mallin kehittäminen ovat viime vuosikymmenen merkittävimpiä ... -
Esimiehen ja alaisen välisen vastavuoroisuuden diskursiivinen rakentuminen osana suuren valtiorahoitteisen työyhteisön kehittämistä : tapausesimerkkinä KELA
(Lapin yliopisto, 2018)Tässä tutkimuksessa tarkastelen esimies-alaisvastavuoroisuutta Kelassa osana työyhteisön kehittämistä. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää vastavuoroisuuden ymmärtämistä ja löytää vastavuoroisuuden ymmärtämisen kautta ... -
Esimies-alaissuhdekonfliktien ilmeneminen alaisten kokemana : CRP-teoreettinen tulkinta
(Lapin yliopisto, 2014)Kompleksisuusajattelun näkökulmasta tulevaisuus on aina ennakoimaton ja pienetkin asiat voivat saada aikaan suuria muutoksia. Ajattelutapa haastaa kausaalisuuteen perustuvan ajattelun, jossa valittujen tekojen nähdään ... -
Esimiesten kokemus työn imusta
(Lapin yliopisto, 2012)Tutkielmassani lähestyn työhyvinvointia positiivisen psykologian näkökulmasta, jolloin huomio suuntautuu siihen, mikä työntekijää kannattelee, motivoi ja saa työn tuntumaan mielekkäältä vastoinkäymistenkin hetkellä. Tällaista ... -
Esimiesten käsityksiä työntekijöiden välisten ristiriitojen onnistuneista ratkaisukeinoista
(Lapin yliopisto, 2011)Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, mitkä ovat esimiesten käsitykset työntekijöiden välisten ristiriitojen onnistuneista ratkaisukeinoista. Tutkimuskysymys on: minkälaisia käsityksiä esimiehet liittävät työntekijöiden ... -
Fenomenologinen tutkimus esimiesten itsensä johtamisen kokemuksista
(Lapin yliopisto, 2012)Tämän tutkimuksen tutkimusaiheena olivat johtajien ja esimiesten itsensä johtamisen kokemukset. Tutkimuksen tavoitteena oli löytää uudenlaista ymmärrystä itsensä johtamisen ilmiöstä. Tavoitteeseen pyrittiin seuraavan ... -
Fenomenologinen tutkimus rekrtytointikriteerien muotoutumisesta
(Lapin yliopisto, 2010)Tämän tutkimuksen tarkoituksena on kuvata rekrytoijan kokemuksia rekrytointikriteerien muotoilusta ja vastata tutkimuskysymykseen miten henkilökohtaisiin ominaisuuksiin liittyvät rekrytointikriteerit muotoutuvat. Rajasin ... -
Finanssialan johtajien kokemuksia huumorin käytöstä johtamisessa
(Lapin yliopisto, 2014)Tutkimuksessani selvitän, minkälaisia kokemuksia finanssialan johtajilla on huumorista johtamisen keinona ja miten näitä kokemuksia voidaan tarkastella positiivisen organisaatioopin valossa. Tavoitteenani on syventää ... -
Hitaasti uusiutuvaa : narratiivisen identiteettityön näkökulma irtisanomisiin
(Lapin yliopisto, 2017)Irtisanottujen tarinoiden kuunteleminen ja huomion kiinnittäminen siihen millä tavalla ja mil-laisista asioista kerrotaan, auttaa ymmärtämään kuinka irtisanominen kokemuksena vaikuttaa käsitykseen itsestä ammattilaisena. ... -
Ihmisten johtamisen diskursiivinen rakentuminen vastaanottokeskusjohtajien puheessa : kategorioiden voima sosiaalisen todellisuuden muokkaamisessa
(Lapin yliopisto, 2018)Tutkielman tarkoituksena on tuottaa tietoa vastaanottokeskusten johtamisesta. Tutkielma rakentui kaksiosaisesti. Ensimmäisessä osassa selvitin vastaanottokeskusjohtamisen erityispiirteitä kyselytutkimuksen avulla, jonka ... -
Informaatiojärjestelmät kunnallisen päätöksenteon ja tiedonhallinnan tukena
(Lapin yliopisto, 2012)Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää miten tietojärjestelmiä hyödynnetään päätöksenteon tukena lisääntyvän tiedon määrän ja kompleksisuuden vaikutuksesta huolimatta sekä kuntajohdolle merkityksellisen tiedon löytämisen ... -
Johtajana muuttumisen tarina : toimitusjohtajien urakehitys ja ammatillinen kasvu elämänkaaren näkökulmasta
(Lapin yliopisto, 2015)Toimitusjohtaja on organisaatiossa erityistapaus; hän ei juridisesti ole yrityksen työntekijä eikä hänellä ole virallista esimiestä organisaatiossa. Suurien valtuuksien, selkeän tavoitteen ja toimintatyylin vapauden vuoksi ... -
Johtaminen veturinkuljettajien kokemana henkilöjohtamismuutoksen toteuttaneessa organisaatiossa : case: traumatisoivat allejäännit
(Lapin yliopisto, 2014)Tämän empiirisen tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten veturinkuljettajat kokevat johtamisen työhönsä liittyvien traumatisoivien tilanteiden, allejääntien, yhteydessä. Samalla tarkoituksena oli tuoda esille, ... -
Kaksoisroolissa toimivan esimiehen sosiaalinen etäisyys ja läheisyys
(Lapin yliopisto, 2014)Etäisyyden tutkimuskenttä johtamisen kontekstissa on hajanainen, ja viime aikoina johtajan etäisyydestä on tullut yhä merkittävämpi aihe tieteellisessä tutkimuksessa. Tämä tutkielma tuottaa uutta tietoa kaksoisroolissa ... -
Kerronnallinen tutkimus itsensä johtamisesta henkilökohtaisessa työelämämuutoksessa
(Lapin yliopisto, 2012)Tutkielmassa kysytään, mitä itsensä johtamisesta kerrotaan henkilökohtaisesti merkittävässä työelämämuutoksessa. Kerronnallinen (narratiivinen) tutkimusote yhdistää narratiivisen psykologian ja itsensä johtamisen tutkimuksen ... -
Kiireen merkitys asiantuntijaorganisaatioiden johtamistyölle
(Lapin yliopisto, 2017)Tässä tutkimuksessa tutkin mitä kiire merkitsee asiantuntijaorganisaatioiden johtamiselle. Kiireestä on tullut leimallinen piirre työelämässä. Tarkoituksenani on tuoda lisää tietoa siitä, miten kiire vaikuttaa johtajien ... -
Koettu työn mielekkyys yhteisöllisyyttä korostavassa organisaatiossa
(Lapin yliopisto, 2014)Tutkimuksessani selvitän, miten osuustoiminnallisen tapausyrityksen henkilöstö kokee työn mielekkyyden. Haluan selvittää, mistä asioista työn mielekkyys koostuu. Tutkimuksen toisena tarkoituksena on selvittää, onko ... -
Koettu työstä irtautuminen työpäivän aikana
(Lapin yliopisto, 2012)Tutkimukseni tarkoituksena on kuvata työntekijöiden työstä irtautumisen kokemuksia työpäivän aikana. Tutkittavat työskentelevät toimitalossa, jonka keskeisiä ominaisuuksia ovat avaruus, luonnonvalo ja luontomaisema. Työstä ... -
Kokemuksia työelämän arjesta : henkilöstön psyykkinen työhyvinvointi kaupan alan työyhteisössä
(Lapin yliopisto, 2010)Tutkimus käsittelee työelämää ja työhyvinvointia työn tekemisen ja johtamisen näkökulmasta. Tutkimuksen tavoitteena on tuoda esille ja ymmärtää psyykkisen työhyvinvoinnin ilmiötä, jota tutkitaan yksilöllisten työstä ... -
Kokemus työn merkityksestä itsensä kehittämisen kautta
(Lapin yliopisto, 2012)Tutkielmassani selvitin neljän suomenruotsalaisen, 28–40 vuotiaan projektipäällikön tapaa kokea työn merkitys. Tutkielma kuuluu hallintotieteiden, erityisesti johtamisen psykologian alueelle. Teoreettinen viitekehykseni ...
