- Selaus oppiaineen mukaan Pro gradutHallintotiede
Viitteet 1-20 / 126
-
Aineettoman palkitsemisen yhteiset ja eriävät käytännöt erikokoisissa kunnissa
(Lapin yliopisto, 2015)Kiitokset lukijalle! Joskus on kiva saada kiitosta vain kiitoksen takia. Hyvä palkitseminen on organisaation palkitsemiskäytäntönä kuitenkin parhaimmillaan, kun sitä toteutetaan suunnitelmallisesti, organisaation strategioihin ... -
Alaistaitojen vaikutus uuden ammatillisen tiedon luomiseen
(Lapin yliopisto, 2011)Tieto eri muodoissaan sekä sen käsittelyyn ja hallintaan liittyvät haasteet ovat arkea tämän päivän yhteiskunnassa. Nopeasti kehittyvässä ja muuttuvassa yhteiskunnassa myös tieto muuttuu ja vanhenee varsin nopeasti. ... -
Alhaalta ylöspäin etenevä työyhteisöviestintä ja alaistaidot työhyvinvoinnissa
(Lapin yliopisto, 2013)Tämän päivän työyhteisöviestintä ei ole enää pelkästään esimiehen ylhäältä alaspäin välittämää viestintää vaan viestintä ja vuorovaikutus työyhteisössä ovat myös jokaisen työntekijän oikeus ja velvollisuus. Samoin ... -
Alueellisten etäopetusverkostojen johtamisen strategia ja verkostojen toimintamalli
(Lapin yliopisto, 2009)Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, minkälaisella johtamisen strategialla voidaan alueellisia etäopetusverkostoja johtaa ja minkälainen on verkostomaisen organisaation toimintamalli. Tutkimustehtävää lähestyttiin ... -
Arvojen rooli strategiassa : casetutkimus maanpuolustuskorkeakoulussa eläytymismenetelmää hyödyntäen
(Lapin yliopisto, 2013)Tutkielman aiheena on arvojen ja strategian välinen suhde. Yleinen suhtautuminen organisaatioiden arvoihin vaikuttaa ristiriitaiselta. Toiset pitävät arvoja välttämättömyytenä, jotka yhdistävät organisaatiota ja kertovat ... -
Arvojohtamisen haasteet ja organisaatiokulttuuri terveydenhuollon organisaatiossa
(Lapin yliopisto, 2011)Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää vanhustyön henkilökunnan näkemyksiä arvojohtamisen haasteista ja kulttuurin vaikutuksesta arvojohtamisen toteuttamiseen. Tutkimuksessa selvitetään henkilöstön näkemystä niistä ... -
Asiakaslähtöisyys ja laadun hallinta palvelun tarjonnan osana : case HelpDesk
(Lapin yliopisto, 2009)Tämän Pro gradu -työn tavoitteena oli selvittää asiakkaiden arvioita ja kokemuksia HelpDesk – palvelusta asiakaslähtöisyyden ja palvelun laadun näkökulmista. Olemme huomanneet, että yhä useammat organisaatiot ovat perustaneet ... -
Asiallinen toimivalta : yleinen tuomioistuin vai hallintotuomioistuin?
(Lapin yliopisto, 2017) -
”Avoimin mielin vastaanottamassa asioita” : henkilöstön työhyvinvointi sähköisty-vässä julkisessa hallinnossa
(Lapin yliopisto, 2017)Julkisessa hallinnossa otetaan käyttöön ja hyödynnetään yhä enemmän tieto- ja viestintäteknologiaa. Sähköisen hallinnon mahdollisuuksiksi on nähty hallinnon toiminnan tehostuminen sekä julkisten palvelujen laadun ja ... -
Brändi ja rekrytointi digitaalisessa maailmassa – Sosiaalinen media HR – työkaluna
(Lapin yliopisto, 2011)Tämä tutkimus käsittelee sosiaalista mediaa työnantajamielikuvan muokkaajana ja rekrytointityökaluna, sekä sosiaalisessa mediassa toimimisen kannalta keskeisiä edellytyksiä ja vaatimuksia organisaatioille. Sosiaalinen ... -
Cross-cultural network management : case study in connecting young Barents - network
(Lapin yliopisto, 2013)The purpose of this thesis is to examine the reflections of cultural diversity on network management. The theoretical background of the research is in theories of cultural diversity and network management. As the basic ... -
Deliberatiivisuus ja sen arvot uusimuotoisessa paikallisdemokratiassa : puheenjohtajien näkemykset deliberaation toteutumisesta Rovaniemen aluelautakunnissa
(Lapin yliopisto, 2017)Länsimaissa 1900–luvulla tapahtunut käänne liberaalista demokratiasta deliberatiiviseen demokratiaan on haastanut myös suomalaisen kunnallishallinon kehittämään vaihtoehtoisia toimintatapoja paikallisdemokratian järjestämiseen. ... -
Destruktiivisesta ristiriidasta konstruktiiviseksi työyhteisösovittelun keinoin
(Lapin yliopisto, 2009)Työyhteisösovittelu on tuore ja vähän tutkittu sovittelun osa-alue, joka ottaa oppia rikos- ja koulusovittelun tuloksellisista kokemuksista. Kilpailu- ja suoriteyhteiskunnan kielteisten ilmiöiden vastapainoksi tarvitaan ... -
Edelläkävijäkäyttäjämetodin soveltaminen ohjelmisto- ja konsultointiyrityksen tuote- ja palvelukehitykseen : CASE IMS Business Solutions Oy
(Lapin yliopisto, 2012)Tämä Pro Gradu -tutkimus on kuvaus edelläkävijäkäyttäjämetodin [lead user method] soveltamisesta IMS Business Solutions Oy:n uusien tuotteiden ja palveluiden innovointiin. Tutkimuskohteena on PK-yritys, jonka päätuotteena ... -
”Ei se oo mikään lakka vaan hilla” : kuntaidentiteetin rakentuminen ja kiinnittymispisteet
(Lapin yliopisto, 2017)Kuntaidentiteetti on moniulotteinen ilmiö, jolla on yhtymäkohtansa niin alueelliseen identiteettiin kuin kunnan rooliin arkipäivän elämisympäristönä. Kuntaidentiteettitutkimus on pitkälti määrällisiin menetelmin ja ... -
Ennakoiva arviointiprosessi toimenpideohjelman implementaation tukena : Case Ylivieskan liikuntatoimi
(Lapin yliopisto, 2013)Liikunnan asemasta on säädetty selvästi laissa ja sen positiivinen vaikutus kansanterveyteen on tutkimuksissa todistettu kiistattomasti. Kuntien strategioissa ja taloudenpidossa tähän ei kuitenkaan kiinnitetä kovin suurta ... -
Epäasiallinen kohtelu ja työpaikkakiusaaminen työntekijöiden keskuudessa UPM Rauman paperitehtaalla
(Lapin yliopisto, 2009)Työpaikkakiusaaminen on vakava työturvallisuusriski. Tämä tutkielma on tapaustutkimus UPM Rauman paperitehtaasta ja kiinnostuksen kohteena ovat työntekijöiden käsitykset ja kokemukset suhteessa epäasialliseen kohteluun ja ... -
Esimiehen kompetenssit monikulttuurisen työyhteisön henkilöstöjohtamisessa : case Helsingin kaupungin liikelaitos Palmia
(Lapin yliopisto, 2013)Tutkielmani tavoitteena oli tutkia millaista ammatillista osaamista esimieheltä tarvitaan monikulttuurisen työyhteisön henkilöstöjohtamisessa, sekä selvittää esimiehen omien henkilökohtaisten ominaisuuksien ja ammatillisen ... -
Esimiestyön haasteet muuttuvassa kuntaorganisaatiossa
(Lapin yliopisto, 2008)Esimiestyö on tänä päivänä yhä kasvavien vaatimusten alla alati muuttuvassa yhteiskunnassamme. Esimiesten tehtäväksi jää henkilöstön sitouttaminen muutoksiin ja mahdollisiin uusiin tehtäviin. Tulevaisuus on epävarmaa ja ... -
Esimiestyön merkitys laadun implementoinnissa osaksi organisaatiokulttuuria : case - Rovaniemen kaupungin sivistyspalvelukeskus
(Lapin yliopisto, 2016)Yksityisellä sektorilla laatujohtamisen merkitys on ymmärretty jo vuosia. Julkisen sektorin toiminnan lähtökohdat ovat kilpailullisen edun tavoittelun sijaan toiset (vaikuttavuus, arvot, lakisääteisyys jne.), osin tästä ...
