Lauda - Selaus asiasanan mukaan "muutosjohtaminen"
Viitteet 1-20 / 28
-
Dialogiset verkostomenetelmät muutosjohtamisessa
(Lapin yliopisto, 2012)Muutoksesta on tullut sekä julkisen että yksityisen sektorin pysyvä olotila. Kuntafuusiot, yhteistoiminta-alueiden muodostamiset sekä tilaaja-tuottaja –mallin kehittäminen ovat viime vuosikymmenen merkittävimpiä ... -
Esimiesvalmennuksen rooli osana johtamisen kehittämistä
(Lapin yliopisto, 2021)Tämä pro gradu -tutkielma käsittelee johtajien ja esimiesten valmentamista sekä työyhteisöjen kehittämistä. Tutkimuksessa tarkastellaan, miten esimiesvalmennukseen osallistuvat esimiehet kokevat saamansa valmennuksen. ... -
ETÄNÄ ANNETTAVAT TERVEYDENHUOLLON PALVELUT TOIMINTATAPOJEN MUUTTAJANA : Terveydenhuollon ammattilaisten käsityksiä muuttuvan työn vaatimuksista digitalisaation esiinmarssissa
(Lapin yliopisto, 12.04.2021)Tämän tutkielman tavoitteena on selvittää, miten terveydenhuollon etäpalvelut vaikuttavat hoitajien ja lääkäreiden toimintatapoihin ja organisaatioon. Etäpalvelut ovat osa terveydenhuollon digitalisaatiota. Digitalisaatio ... -
Fenomenografinen analyysi ylempien toimihenkilöiden organisaatiomuutosta koskevista käsityksistä
(Lapin yliopisto, 2023)Jatkuvasti kehittyvässä yhteiskunnassa toimivat organisaatiot ovat alati mullistuksen pyörteessä. Muuttuvan ympäristön vuoksi myös organisaatioiden on pystyttävä muovautumaan vastaamaan muuttunutta markkinatilannetta. ...Rajattu käyttöoikeus. Käytettävissä vain Lapin yliopiston kirjaston asiakaskoneilla. -
Hitaasti uusiutuvaa : narratiivisen identiteettityön näkökulma irtisanomisiin
(Lapin yliopisto, 2017)Irtisanottujen tarinoiden kuunteleminen ja huomion kiinnittäminen siihen millä tavalla ja mil-laisista asioista kerrotaan, auttaa ymmärtämään kuinka irtisanominen kokemuksena vaikuttaa käsitykseen itsestä ammattilaisena. ... -
Johtamiskortit
(Lapin yliopisto, 2023)Käsissäsi olevat johtamiskortit on tarkoitettu johtajien, esihenkilöiden ja yrittäjien työn tueksi ja keskustelun herättäjiksi. Kortteja voidaan käyttää työyhteisöjen sisällä kehittämiskeskustelujen tukena tai esimerkiksi ... -
Keskijohtajan psykologiset sopimukset organisaation muutostilanteessa - Case Oulun yliopisto
(Lapin yliopisto, 2011)Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää millaisia psykologisia sopimuksia keskijohtajat muodostavat organisaation muutostilanteessa sekä ylemmän johdon että alaistensa kanssa. Lisäksi tarkoituksena on selvittää miten muutokset ... -
Kun toinen puhuu aidasta ja toinen aidanseipäästä : persoonallisuusdynaaminen näkökulma hoitotyöntyöntekijöiden muutoskokemuksiin työssä
(Lapin yliopisto, 2013)Tämän empiirisen tutkimuksen tavoitteena on selvittää, miten sosiaali- ja terveydenhuoltoalan työntekijät kokevat työssä viimeisen kolmen vuoden aikana tapahtuneet muutokset ja niiden johtamisen. Työntekijöiden kokemuksia ... -
Laadunhallinnan kehittämisen haasteet organisaatiomuutoksen aikana
(Lapin yliopisto, 2010)Tämän Pro gradu -tutkielman tehtävä on selvittää millaisia haasteita laadunhallinnan kehittämisessä esiintyy organisaatiomuutosten aikana ja millä johtamisen keinoilla laadunhallintaan voidaan vaikuttaa. Laatu on tänä ... -
Lähiesimies muutoksen viestijänä monikuntaliitoksessa : Case uusi Oulu
(Lapin yliopisto, 2013)Tämän pro gradu -tutkielman keskiössä on kuntafuusion kohteena olevan henkilöstön kokemukset lähiesimiestensä viestinnästä Oulun seudun monikuntakuntaliitoksen ensimmäisenä valmisteluvuotena. Tutkimuksessa viestintä liitetään ... -
”Miksi ei voida vastata miksi -kysymyksiin”? : muutosvietinnän merkitys muutostyössä
(Lapin yliopisto, 2012)Tämä tutkimus kuvaa muutosviestinnän merkitystä ja tehtäviä organisaatiomuutoksen kontekstissa. Tutkimuksen mukaan muutos ei toteudu ilman viestintää ja viestintä on strategisen johtamisen väline muutostyössä. Tutkimuksen ... -
Mikä muutos? : taksialan siirtyminen Kelan korvaamien taksimatkojen suorakorvausmenettelyyn Lapin alueella
(Lapin yliopisto, 2014)Tutkimukseni kohteena on tutkia muutoksen johtamista käytännössä organisaatiossa sekä johdon että työntekijöiden näkökulmasta. Case-tutkimuksena tutkielmassani on Lapin kelataksi, tammikuusta 2012 lähtien toiminnassa ollut ... -
Mitä on muutos? : narratiivinen tutkimus moniammatilliseen yhteistyöhön siirtymisestä
(Lapin yliopisto, 2016)Suomen sosiaali- ja terveysala on keskellä rakennemuutosta. Moniammatillista yhteistyötä pidetään keskeisenä välineenä, joka auttaa sosiaali- ja terveysalan julkisia organisaatioita saavuttamaan kasvaneet tehokkuustavoitteet ... -
Muutos ja johtaminen organisaatiossa: tapausesimerkkinä Kuusamon kaupungin perusturvan toimiala
(Lapin yliopisto, 2008)Tämän tutkimuksen tavoitteena on teoreettisella tasolla vastata kysymykseen; mitä on muutosjohtaminen ja mitä ovat sen onnistumiseen vaikuttavat keskeiset tekijät?. Tutkimuksen empiirisessä osassa kuvaan kohdeorganisaation ... -
Muutosjohtamisella asiakaslähtöisyyteen : case Kainuun maakunnan kehitysvammapalvelut
(Lapin yliopisto, 2011)Tutkimuksessa tarkastellaan asiakaslähtöisyyttä ilmiönä organisaatiomuutoksen kontekstissa sekä asiakaslähtöisyyttä edistävää muutosjohtamista. Tutkimuskohteeksi valikoitui Kainuun Maakunnan kehitysvammapalvelut, joissa ... -
Muutosjohtamisen haasteet työn uudelleenorganisoinnissa
(Lapin yliopisto, 2019)Tutkimuksessani selvitetään, millaisia muutosjohtamisen haasteita työnjaon ja työtehtävien uudelleenorganisointiin sisältyy sekä mikä rooli henkilöstön osallisuudella ja muutosviestinnällä on muutoksen toteutuksessa. ...Rajattu käyttöoikeus. Käytettävissä vain Lapin yliopiston kirjaston asiakaskoneilla. -
Muutoskyky ja laatuperustaisen kunnan tuloksellisuus : tapaus Utajärvi
Acta electronica Universitatis Lapponiensis :40 (Lapin yliopisto, 2008)Kunnallishallintoon ja yleisesti julkiseen hallintoon on ollut sisäänrakennettuna jäykkyyden perinne ja hallintomalli sekä –kulttuuri. Kun tuo on yhdistetty suomalaisen demokraattisen poliittisen järjestelmän monisäikeisyyteen ... -
Muutoskyvykkyyttä palvelumuotoilulla
(Lapin yliopisto, 16.04.2023)Muuttuva yhteiskunta edellyttää valppautta, ennakointia ja muutoskyvykkyyttä. Tutkimuksen tavoite on selvittää, miten muutoskyvykkyyttä voi kehittää organisaatiossa ja kuinka onnistunut muutos toteutetaan. Metodina ... -
Muutosprosessin implementointi ja muutosjohtaminen yliopiston tietohallinnossa ja it-palveluissa - case Lapin yliopisto
(Lapin yliopisto, 2017)Tutkimus on luonteeltaan kvalitatiivinen yhtä case-organisaatiota koskeva toimintatutkimus, johon tutkija itse on osallistunut muutosprosessin läpiviejänä, organisaation johtajana ja muutosagenttina. Muutoksen suunnittelu ...Rajattu käyttöoikeus. Käytettävissä vain Lapin yliopiston kirjaston asiakaskoneilla. -
Muutostarinat paikallisessa Osuuspankissa
(Lapin yliopisto, 08.05.2019)
