Haku
Viitteet 1-6 / 6
Keskijohtajan psykologiset sopimukset organisaation muutostilanteessa - Case Oulun yliopisto
(Lapin yliopisto, 2011)
Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää millaisia psykologisia sopimuksia keskijohtajat muodostavat organisaation muutostilanteessa sekä ylemmän johdon että alaistensa kanssa. Lisäksi tarkoituksena on selvittää miten muutokset ...
Johtaminen veturinkuljettajien kokemana henkilöjohtamismuutoksen toteuttaneessa organisaatiossa : case: traumatisoivat allejäännit
(Lapin yliopisto, 2014)
Tämän empiirisen tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten veturinkuljettajat kokevat johtamisen työhönsä liittyvien traumatisoivien tilanteiden, allejääntien, yhteydessä. Samalla tarkoituksena oli tuoda esille, ...
Yhteistoiminnallisen johtamisen työkalut asiantuntijaorganisaatiossa : rehtori yhteistoiminnallisuutta kehittämässä
(Lapin yliopisto, 2010)
Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää rehtoreiden näkemys siitä, mitä yhteistoiminnalli-nen johtaminen tarkoittaa ja mitkä tekijät voivat vaikeuttaa sen toteuttamista. Tutkimukses-sa kysytään rehtoreiden näkemystä ...
Rakenteellisen organisaatiouudistuksen vaikutukset johtamiseen ja johtajuuteen
(Lapin yliopisto, 2011)
Organisaatiot elävät jatkuvien uudistusten ja muutosten maailmassa. Uudistuksella pyritään tehokkuuden ja kilpailukyvyn kasvattamiseen. Eräässä Osuuspankissa tehtiin rakenneuudistus, jonka seurauksena toimitusjohtajan ja ...
Ketterä lakitoimisto
(Lapin yliopisto, 2016)
Tässä tutkielmassa tutkitaan proaktiivisella ja vertailevalla tutkimusotteella ilmiöitä,
jotka tulevat vaikuttamaan juristin ja lakitoimiston tulevaisuuteen sekä toimintatapoihin.
Tässä tutkielmassa yhdistetään teknologia-alan ...
Ikääntyvien sosiaalityöntekijöiden työssä jaksaminen
(Lapin yliopisto, 2010)
Tutkimus tarkastelee erään kunnan ikääntyvien sosiaalityöntekijöiden työssä jaksamista. Tutkimus on fenomenologinen ja se toteutettiin teemahaastattelemalla seitsemää 48–58-vuotiasta kunnan sosiaalityöntekijää. Analysointi ...