Haku
Viitteet 11-20 / 75
Prosenttikerhon organisaatiokulttuuri jäsentensä kokemana
(Lapin yliopisto, 2015)
Tutkimuksessani selvitän, millainen on prosenttikerhon organisaatiokulttuuri jäsentensä kokemana. Tavoitteeni on antaa prosenttikerholaisille ääni ja avata heidän kokemuksiaan kerhonsa organisaatiokulttuurista. ...
Kokemuksia työelämän arjesta : henkilöstön psyykkinen työhyvinvointi kaupan alan työyhteisössä
(Lapin yliopisto, 2010)
Tutkimus käsittelee työelämää ja työhyvinvointia työn tekemisen ja johtamisen näkökulmasta. Tutkimuksen tavoitteena on tuoda esille ja ymmärtää psyykkisen työhyvinvoinnin ilmiötä, jota tutkitaan yksilöllisten työstä ...
Matkailualan esimiesten kokemuksia luonnosta oman arjen voimavarana
(Lapin yliopisto, 2011)
Työn ja vapaa-ajan rajan hämärtymisen myötä yksilön tulee entistä selkeämmin huolehtia itse omasta hyvinvoinnistaan. Omasta hyvinvoinnista huolehtiminen voi olla erityisesti esimiesasemassa omalla vastuulla. Tämä pro ...
Kuntasektorin keskijohtoon kuuluvien esimiesten kehityskeskustelukokemuksia
(Lapin yliopisto, 2010)
Tämä opinnäytetyön tehtävänä on selvittää millaisena johtamisen välineenä kehityskeskustelut näyttäytyvät kuntien keskijohtoon kuuluvien esimiesten kokemusten valossa. Kehityskeskustelut otettiin yleisesti käyttöön kunnissa ...
Fenomenologinen tutkimus rekrtytointikriteerien muotoutumisesta
(Lapin yliopisto, 2010)
Tämän tutkimuksen tarkoituksena on kuvata rekrytoijan kokemuksia rekrytointikriteerien muotoilusta ja vastata tutkimuskysymykseen miten henkilökohtaisiin ominaisuuksiin liittyvät rekrytointikriteerit muotoutuvat. Rajasin ...
Positiivinen burnout : työuupumuksen myötä koetut vahvuudet ja voimavarat johtajuudessa
(Lapin yliopisto, 2012)
Tutkimus käsittelee johtajien kokemuksia työuupumuksen positiivisista vaikutuksista myöhemmässä työelämässä. Tutkimuksessa kysytään, millaisia voimavaroja ja vahvuuksia työuupumisen kokemus on tuonut esiin ja millaisia ...
Dialogiset verkostomenetelmät muutosjohtamisessa
(Lapin yliopisto, 2012)
Muutoksesta on tullut sekä julkisen että yksityisen sektorin pysyvä olotila. Kuntafuusiot, yhteistoiminta-alueiden muodostamiset sekä tilaaja-tuottaja –mallin kehittäminen ovat viime vuosikymmenen merkittävimpiä ...
Johtaminen veturinkuljettajien kokemana henkilöjohtamismuutoksen toteuttaneessa organisaatiossa : case: traumatisoivat allejäännit
(Lapin yliopisto, 2014)
Tämän empiirisen tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten veturinkuljettajat kokevat johtamisen työhönsä liittyvien traumatisoivien tilanteiden, allejääntien, yhteydessä. Samalla tarkoituksena oli tuoda esille, ...
Fenomenologinen tutkimus esimiesten itsensä johtamisen kokemuksista
(Lapin yliopisto, 2012)
Tämän tutkimuksen tutkimusaiheena olivat johtajien ja esimiesten itsensä johtamisen kokemukset. Tutkimuksen tavoitteena oli löytää uudenlaista ymmärrystä itsensä johtamisen ilmiöstä. Tavoitteeseen pyrittiin seuraavan ...
Yhteistoiminnallisen johtamisen työkalut asiantuntijaorganisaatiossa : rehtori yhteistoiminnallisuutta kehittämässä
(Lapin yliopisto, 2010)
Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää rehtoreiden näkemys siitä, mitä yhteistoiminnalli-nen johtaminen tarkoittaa ja mitkä tekijät voivat vaikeuttaa sen toteuttamista. Tutkimukses-sa kysytään rehtoreiden näkemystä ...