- Selaus oppiaineen mukaan Pro gradutTyö- ja sosiaalioikeus
Viitteet 21-40 / 44
-
Sopimaton käytös sosiaalisessa mediassa työsuhteen päättämisperusteena
(Lapin yliopisto, 2012)Tarkastelen tässä maisteritutkielmassa sopimatonta käytöstä sosiaalisessa mediassa ja sen soveltuvuutta työsuhteen päättämisperusteeksi. Kartoitan työssäni erityisesti sitä, milloin sosiaalisessa mediassa tapahtunut sopimaton ... -
Suomeen tilapäisesti lähetetyn ulkomaisen työntekijän työehtojen määräytyminen
(Lapin yliopisto, 2011)Tutkielman tarkoituksena on selvittää, miten Suomeen rajat ylittävien palvelujen tarjoamisen yhteydessä tilapäisesti lähetetyn ulkomaisen työntekijän työskentelyyn sovellettavat työehdot määräytyvät ja mitä vähimmäistyöehtoja ... -
Sähköiset työnhakulomakkeet ja työnhakijan yksityisyyden suoja : henkilötietojen keräämisen lainmukaisuus erityisesti henkilöstöpalveluyritysten toiminnassa
(Lapin yliopisto, 2009)Henkilöstöpalveluyritykset etsivät työvoimaa asiakasyrityksilleen pääsääntöisesti Internet-sivustoillaan olevilla sähköisillä työnhakulomakkeilla. Lomakemuodon hyödyntäminen on yleistynyt myös muiden yritysten työhönotto ... -
Tapaturmakorvausten syyyhteys psyykkisiin seurauksiin korkeimman oikeuden ratkaisukäytännössä
(Lapin yliopisto, 2013)Korvausoikeudessa henkilövahingot ovat yhteiskunnallisesti merkittävä vahinkoryhmä, sillä ne ovat usein pitkäaikaisia ja taloudellisesti vaikeita vahinkoja. Tutkielman tarkoituksena on selvittää työtapaturmista aiheutuneiden ... -
Tietokoneohjelma työn tuloksena - oikeuksien ja velvollisuuksien määräytyminen työntekijän ja työnantajan välillä
(Lapin yliopisto, 2011)Tutkielma käsittelee työsuhteessa tehdyn tietokoneohjelman oikeudellista asemaa työn tuloksena. Tutkielmassa esitellään tietokoneohjelmiin liittyvät sekä immateriaalioikeudelliset että työoikeudelliset säädökset ja ... -
Työaikapankit teknologiateollisuudessa
(Lapin yliopisto, 2015)Työaikapankilla tarkoitetaan paikallisesti sovittuja työ- ja vapaa-ajan yhteensovitusjärjestelyjä, joiden avulla työaikaa, ansaittuja vapaita tai vapaa-ajaksi muutettuja rahamääräisiä etuuksia voidaan säästää ja lainata ... -
Työeläkekuntoutuksen työoikeudellinen luonne
(Lapin yliopisto, 2018)Tutkielmassa käsitellään yksityisalojen työeläkelakien perusteella järjestettävän työeläkekuntoutuksen työoikeudellista luonnetta, sillä työeläkelaeissa, tai niiden esitöissä, ei ole otettu kantaa työeläkekuntoutuksen ... -
Työnantajan harhaanjohtaminen työhönoton yhteydessä
(Lapin yliopisto, 2012)Käsittelen tutkielmassani työnantajan harhaanjohtamista työhönoton yhteydessä. Tutkimusmetodini on oikeusdogmaattinen. Tarkoitukseni on selvittää ne tilanteet, joita voidaan pitää työnantajan harhaanjohtamisena sekä ne ... -
Työnantajan mahdollisuuksista työsuhteen ehtojen tilapäiseen muuttamiseen : keinoista, tilanteista sekä muutosten olennaisuudesta
(Lapin yliopisto, 2013)Työsuhteen aikana esille saattaa nousta kysymys työsuhteen ehtojen muuttamisesta. Työnantajalla voi esimerkiksi olla tarve teettää työntekijällä lyhytaikaisesti muitakin kuin työsopimuksen mukaisia työtehtäviä tai työnantaja ... -
Työnantajan oikeudesta muuttaa työsuhteen ehtoja yksipuolisesti
(Lapin yliopisto, 2018)Työoikeudessa on sovellettu jo vuosikymmeniä periaatetta, jonka mukaan työnantajalla on oikeus irtisanomisen sijaan muuttaa työsuhteen ehtoja yksipuolisesti. Periaate tunnetaan työoikeudessa yleisesti, ja sitä käsitellään ... -
Työnantajavelvoitteet vuokratyössä
(Lapin yliopisto, 2014)Tutkielman tavoitteena on selvittää Suomessa tehtävän vuokratyön osalta, mitkä työnantajavelvoitteet kuuluvat käyttäjäyritykselle ja mitkä velvoitteet kuuluvat vuokrausyritykselle. Tutkimusmetodi on pääosin oikeusdogmaattinen, ... -
Työntekijän henkilökohtaisten edellytysten vaikutus työturvallisuuteen
(Lapin yliopisto, 2015)Työturvallisuuslaissa (738/2002) asetetaan työnantajalle työntekijän suojelu-, valvonta- ja huolehtimisvastuu. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu muun muassa ottaa huomioon työntekijän henkilökohtaiset edellytykset ... -
Työntekijän ja työnantajan välinen yleinen lojaliteettivelvoite
(Lapin yliopisto, 2013)Uskollisuusvelvoitteella on erityinen merkitys työsuhteessa työnantajan ja työntekijän välillä. Työsopimuslain 3 luvun 1 §:n ja 2 luvun 1 §:n yleisvelvoitesäännösten on katsottu sisältävän lojaliteettivelvoitetta koskevan ... -
Työntekijän ja virkamiehen lausunnot ja kirjoitukset mediassa varoitus- ja päättämisperusteina
(Lapin yliopisto, 2012)Tutkielmassa tutkitaan sitä, voiko työntekijän tai virkamiehen sananvapauden käyttäminen mediassa oikeuttaa työnantajan antamaan joko varoituksen tai jopa päättämään työ- tai virkasuhteen, ja jos voi, niin millaisissa ... -
Työntekijöiden välinen epäasiallinen kohtelu ja työnantajan puuttumis- ja toimintavelvollisuus
(Lapin yliopisto, 2014)Tutkimuksessa selvitetään, mitä työntekijöiden välinen epäasiallinen kohtelu ja häirintä työyhteisössä tarkoittavat ja miten työnantajan tulee puuttua niihin. Lisäksi tutkimuksessa selvitetään, miten työnantaja ja työntekijät ... -
Työsuhteen osapuolten välinen vahingonkorvausvelvollisuus
(Lapin yliopisto, 2018)oikeusdogmaattisen ja osaksi oikeusvertailevan tutkielman tarkoituksena on selvittää, millaisissa tilanteissa työsopimuslain 12 luvun mukainen vahingonkorvausvelvollisuus tulee sovellettavaksi työsuhteen osapuolten välillä ... -
Työsuhteen päättymiseen liittyvät tukipaketit työttömyysturvassa
(Lapin yliopisto, 2012)Tutkielman tarkoituksena on selvittää yksityiskohtaisesti millaisia vaikutuksia työsuhteen päättymiseen liittyvillä tukipaketeilla ja muilla vastaavilla taloudellisilla etuuksilla on työttömyysturvassa. Tällaisilla etuuksilla ... -
Työsuojelun yhteistoiminta : valta, vastuu ja velvollisuudet käytännössä ja erityisesti henkisen työsuojelun tilanteissa
(Lapin yliopisto, 2011)Tutkielma käsittelee työsuojelun yhteistoimintaa työpaikoilla. Siinä käydään läpi työsuojelun yhteistoimintaelimet sekä työsuojeluviranomaiset ja näille kuuluvat velvollisuudet, oikeudet ja vastuunjako. Tutkielmassa ... -
Työsäännöt ja yhteistoiminta
(Lapin yliopisto, 2016)Tutkielma käsittelee yhteistoimintalain mukaan sovittujen työsääntöjen asemaa osana työsuhteen ehtojen määräytymistä. Työsäännöt ovat työoikeuteen ja työsuhteisiin historiallisesti liittyvä kokonaisuus, jotka yleisen ... -
Ulkomaalaisiin kohdistuva syrjintä työhönotossa
(Lapin yliopisto, 2010)Tutkielmassani käsittelen syrjintää työhönotossa. Tarkemmin perehdyn ulkomaalaisiin kohdistuvaan syrjintään. Tarkoituksenani on määritellä, mitä työhönotto on ja mitä työhönottoprosessin eri vaiheisiin liittyvä syrjintä ...
