- Selaus nimekkeen mukaan Pro gradut
Viitteet 517-536 / 4248
-
Erään organisaation henkilöstön nakemys yritystä kuvaavista arvoista yksikön, työsuhteen ja työssäoloajan mukaan tarkasteltuna
(Lapin yliopisto, 2009)Arvot ovat kaikkialla. Arvot vaikuttavat meihin niin yksilöinä kuin eri yhteisöjen tai organisaatioiden työntekijöinä. Arvot ovat ohjanneet myös tätä tutkimusta. Arvot ovat nousseet yhä tärkeämmiksi yritysmaailmassa. ... -
Erään osakeyhtiömuotoisen urheiluseuran lisäarvoperusteinen arvonmääritys
(Lapin yliopisto, 2010)Tutkimuksen ensimmäinen tavoite on pyrkiä löytämään arvonmääritysmalli, joka soveltuu parhaiten osakeyhtiömuotoisen urheiluseuran arvonmääritykseen. Toinen tavoite on pyrkiä rakentamaan arvonmäärityskonstruktio osakeyhtiömuotoisen ... -
Erään pk-yrityksen arvonmääritys lisäarvomallin avulla
(Lapin yliopisto, 2011)Tässä tutkielmassa tarkasteltiin pk-yrityksen arvonmääritystä. Vaikka monet arvonmäärityksen eri vaiheissa käytettävät menetelmät soveltuvat myös pörssissä noteeraamattomiin yrityksiin, ei näiden menetelmien soveltaminen ... -
Escrow-agenttisopimus ja konkurssin vaikutus
(Lapin yliopisto, 2009)Escrowagenttisopimus käsitellään tässä tutkimuksessa lähdekoodin talletussopimuksena. Escrowagenttisopimus voi käsittää myös muita talletussopimuksia kuten kauppahintatalletuksia kiinteistökaupoissa, mutta niitä ei tässä ... -
Esi- ja alkuopetuksen nivelvaihe : vanhempien kokemuksia moniammatillisesta yhteistyöstä erityisen tuen tilanteissa
(Lapin yliopisto, 2012)Tutkimukseni keskeisenä kohteena on tutkia erityistä tukea tarvitsevien lasten vanhempien kokemuksia moniammatillisesta yhteistyöstä esi- ja alkuopetuksen nivelvaiheessa. Teoriaosassa tarkastelen moniammatillista yhteistyötä, ... -
Esihenkilöiden itsensä johtaminen työntekijöiden työuupumustilanteissa
(Lapin yliopisto, 2022)Työuupumuskeskustelua leimaa yksilökeskeisyys ja uupuneen työntekijän näkökulma. Työuupumusilmiö on kuitenkin luonteeltaan sosiaalinen ja koko työyhteisöä koskeva asia. Tämän tutkimuksen tavoitteena oli antaa ääni työuupuneiden ... -
Esihenkilöiden muutoskokemukset ja resilienssi koronarokotusten aikana
(Lapin yliopisto, 2023)Tutkimuksessani selvitin, millaisia pandemia-ajan terveydenhuollossa työskennelleiden esihenkilöiden muutoskokemukset olivat sekä miten resilienssi on tulkittavissa kyseisistä muutoskokemuksista. Teoreettinen viitekehys ... -
Esikaupalliset hankinnat, syrjimättömyys ja hankintalainsäädäntö
(Lapin yliopisto, 2017)Suomen hankintalainsäädäntö pohjautuu Euroopan unionin direktiiveihin, joista keskeisimmät voimassa olevat direktiivit ovat direktiivi julkisista hankinnoista; direktiivi vesi- ja energiahuollon, liikenteen ja postipalvelujen ... -
Esikoululaisten mielikuvat koulusta
(Lapin yliopisto, 2009)Vuonna 2007 Rovaniemellä kerätty tutkimusaineistoni koostuu esikoululaisilta kerätyistä yksilö/ ryhmä haastattelu-, piirustus- ja kuvamateriaaleista. Tutkimukseni sisältää myös esikoululaisille järjestetyn kouluun ... -
Esimiehen ja alaisen välisen vastavuoroisuuden diskursiivinen rakentuminen osana suuren valtiorahoitteisen työyhteisön kehittämistä : tapausesimerkkinä KELA
(Lapin yliopisto, 2018)Tässä tutkimuksessa tarkastelen esimies-alaisvastavuoroisuutta Kelassa osana työyhteisön kehittämistä. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää vastavuoroisuuden ymmärtämistä ja löytää vastavuoroisuuden ymmärtämisen kautta ... -
Esimiehen kompetenssit monikulttuurisen työyhteisön henkilöstöjohtamisessa : case Helsingin kaupungin liikelaitos Palmia
(Lapin yliopisto, 2013)Tutkielmani tavoitteena oli tutkia millaista ammatillista osaamista esimieheltä tarvitaan monikulttuurisen työyhteisön henkilöstöjohtamisessa, sekä selvittää esimiehen omien henkilökohtaisten ominaisuuksien ja ammatillisen ... -
Esimiehen mahdollisuudet työntekijän työntekijätaitojen kehittämisessä
(Lapin yliopisto, 2020)Muuttuva työelämä haastaa esimiehiä muokkaamaan toimintatapojaan, jotta he pystyvät luomaan ja säilyttämään yhteyden työntekijöihinsä alati muuttuvassa toimintaympäristössä, sekä samalla huolehtimaan työntekijöiden ... -
Esimies-alaissuhdekonfliktien ilmeneminen alaisten kokemana : CRP-teoreettinen tulkinta
(Lapin yliopisto, 2014)Kompleksisuusajattelun näkökulmasta tulevaisuus on aina ennakoimaton ja pienetkin asiat voivat saada aikaan suuria muutoksia. Ajattelutapa haastaa kausaalisuuteen perustuvan ajattelun, jossa valittujen tekojen nähdään ... -
Esimiesten kokemus työn imusta
(Lapin yliopisto, 2012)Tutkielmassani lähestyn työhyvinvointia positiivisen psykologian näkökulmasta, jolloin huomio suuntautuu siihen, mikä työntekijää kannattelee, motivoi ja saa työn tuntumaan mielekkäältä vastoinkäymistenkin hetkellä. Tällaista ... -
Esimiesten käsityksiä työntekijöiden välisten ristiriitojen onnistuneista ratkaisukeinoista
(Lapin yliopisto, 2011)Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, mitkä ovat esimiesten käsitykset työntekijöiden välisten ristiriitojen onnistuneista ratkaisukeinoista. Tutkimuskysymys on: minkälaisia käsityksiä esimiehet liittävät työntekijöiden ... -
Esimiesten työhyvinvointi
(Lapin yliopisto, 2018)Tällä tutkimuksella pyritään selvittämään mitä esimiesten työhyvinvointi on. Tutkimuksessa selvitettiin miten esimiehet määrittelevät omaa hyvinvointiaan sekä sen rakennetta. Samalla pyrittiin saamaan selville voivatko ... -
Esimiestyön haasteet muuttuvassa kuntaorganisaatiossa
(Lapin yliopisto, 2008)Esimiestyö on tänä päivänä yhä kasvavien vaatimusten alla alati muuttuvassa yhteiskunnassamme. Esimiesten tehtäväksi jää henkilöstön sitouttaminen muutoksiin ja mahdollisiin uusiin tehtäviin. Tulevaisuus on epävarmaa ja ... -
Esimiestyön merkitys laadun implementoinnissa osaksi organisaatiokulttuuria : case - Rovaniemen kaupungin sivistyspalvelukeskus
(Lapin yliopisto, 2016)Yksityisellä sektorilla laatujohtamisen merkitys on ymmärretty jo vuosia. Julkisen sektorin toiminnan lähtökohdat ovat kilpailullisen edun tavoittelun sijaan toiset (vaikuttavuus, arvot, lakisääteisyys jne.), osin tästä ... -
Esimiesvalmennuksen rooli osana johtamisen kehittämistä
(Lapin yliopisto, 2021)Tämä pro gradu -tutkielma käsittelee johtajien ja esimiesten valmentamista sekä työyhteisöjen kehittämistä. Tutkimuksessa tarkastellaan, miten esimiesvalmennukseen osallistuvat esimiehet kokevat saamansa valmennuksen. ... -
Esineiden internetin ja tietokoneella toteutettujen keksintöjen patentoitavuus Euroopan patenttivirastossa ja Euroopan patenttisopimuksen maissa
(Lapin yliopisto, 2021)Tutkielmassa tarkastellaan esineiden internetin patentoitavuutta ohjelmistojen näkökulmasta Euroopan patenttivirastossa sekä tärkeissä Euroopan patenttisopimuksen maissa: Saksassa, Isossa-Britanniassa ja Ranskassa. Esineiden ...