Haku
Viitteet 61-70 / 267
Henkilöstön sitoutumisen merkitys hiljaisen tiedon siirtämisessä
(Lapin yliopisto, 2009)
Tämän tutkimuksen tarkoituksena on pohtia sitoutumisen suhdetta hiljaiseen tietoon ja hiljaisen tiedon siirtämiseen. Tutkimus on ajankohtainen määräaikaisten työsuhteiden lisääntyessä samaan aikaan, kun suuret ikäluokat ...
Terveydenhuollon tietojärjestelmät hallinnon haasteena
(Lapin yliopisto, 2009)
Tämän Pro gradu – työn tavoitteena oli selvittää terveydenhuollon
toiminnanohjausjärjestelmästä saatavien tietojen käytettävyyttä päätöksenteon tukena. Tutkimuksen kohteena oli sekä julkisen että yksityisen terveydenhuollon ...
Tunneälykäs johtaminen motivoiva johtamismenetelmä
(Lapin yliopisto, 2008)
Tässä tutkimuksessa tarkastellaan millä tavalla tunneälykäs johtaminen kykenee vastaamaan hyvälle johtamiselle asetettuihin vaatimuksiin ja onko tunneälykäs johtamistapa henkilöstöä motivoiva ja työhön sitouttava johtamistapa? ...
Muutos ja johtaminen organisaatiossa: tapausesimerkkinä Kuusamon kaupungin perusturvan toimiala
(Lapin yliopisto, 2008)
Tämän tutkimuksen tavoitteena on teoreettisella tasolla vastata kysymykseen; mitä on muutosjohtaminen ja mitä ovat sen onnistumiseen vaikuttavat keskeiset tekijät?.
Tutkimuksen empiirisessä osassa kuvaan kohdeorganisaation ...
Esimiestyön haasteet muuttuvassa kuntaorganisaatiossa
(Lapin yliopisto, 2008)
Esimiestyö on tänä päivänä yhä kasvavien vaatimusten alla alati muuttuvassa yhteiskunnassamme. Esimiesten tehtäväksi jää henkilöstön sitouttaminen muutoksiin ja mahdollisiin uusiin tehtäviin. Tulevaisuus on epävarmaa ja ...
Jakamaton ja jaettu johtajuus : Foucault’lainen valta-analyysi johtajuusdiskurssissa
(Lapin yliopisto, 2007)
Tutkimus käsittelee jaettua johtajuutta, jota pidetään uutena lähestymistapana etenkin asiantuntijaorganisaatioiden johtamiseen. Organisaatioissa lisääntyvä tiimi- ja asiantuntijatyö aiheuttavat paineita perinteiselle ...
Strategian käytäntöön vieminen : tapaustutkimus, Oulun konttori
(Lapin yliopisto, 2009)
Strategisen johtamisen merkitys ja erityisesti strategian käytäntöön vieminen ovat julkisella sektorilla nousseet viime vuosina keskeisiksi kehittämisen alueiksi. Erityisesti näiden asioiden esille nousemiseen ovat ...
Työn organisoinnin ja palkitsemisen yhteys työtyytyväisyyteen
(Lapin yliopisto, 2009)
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää työn organisoinnin ja palkitsemisen yhteyttä työtyytyväisyyteen. Teoreettinen viitekehys rakentui henkilöstövoimavarojen johtamisen (HRM, Human Resource Management) ja organisaatio ...
Suuntaviivoja rakennusvalvontojen väliseen yhteistyöhön Lapin kunnissa
(Lapin yliopisto, 2009)
Tutkin pro gradu -tutkielmassani rakennusvalvontojen välistä yhteistyötä Lapin läänissä. Tutkimuksen tavoitteena on saada ymmärrys rakennusvalvonnan nykytilasta Lapin läänissä ja kartoittaa vaihtoehtoisia toimintamalleja ...
Asiakaslähtöisyys ja laadun hallinta palvelun tarjonnan osana : case HelpDesk
(Lapin yliopisto, 2009)
Tämän Pro gradu -työn tavoitteena oli selvittää asiakkaiden arvioita ja kokemuksia HelpDesk – palvelusta asiakaslähtöisyyden ja palvelun laadun näkökulmista. Olemme huomanneet, että yhä useammat organisaatiot ovat perustaneet ...