Googlaaminen ja ilmiannot henkilötietojen keräämisen perusteina työhönotossa

Abstract

Tiivistelmä: Tietotekniikan ja tietoverkkojen nopea kehittyminen on johtanut siihen, että työhönotossa käytetään nykyisin täysin udenlaisia henkilötietojen keräämisen muotoja. Yhä enenevässä määrin työnhakijan henkilötietoja kerätään googlaamalla ja ilmiantojärjestelmien kautta.

Tämän tutkimuksen tarkoituksena on tuoda esille oikeudellinen sääntely, joka liittyy googlaamiseen ja ilmiantojärjestelmiin henkilötietojen keräämisen muotoina. Tutkimuksessa tarkastellaan erityisesti näihin uusiin henkilötietojen keräämisen muotoihin liittyviä edellytyksiä ja oikeudellisia ongelmia.

Tutkimuksen tarkoituksena on lisäksi saada työnantajat pohtimaan vastaavatko heidän menetelmänsä googlaamisen ja ilmiantojärjestelmien osalta lain asettamia vaatimuksia.

Googlaamista ja ilmiantojärjestelmien käyttöä henkilötietojen keräämisessä ohjaavat yleislakina sovellettava henkilötietolaki ja erityislakina sovellettava laki yksityisyyden suojasta työelämässä. Lainsäädäntö asettaa työnantajalle useita eri velvoitteita. Lisäksi lainsäädäntö asettaa kerättävän tiedon laadulle tiettyjä vaatimuksia. Merkittävään asemaan nousevat erityisesti YksTL 3 §:ssä säädetty tarpeellisuusvaatimus ja HetiL 9.2 §.ssä säädetty virheettömyysvaatimus.

Tutkimus on oikeusdogmaattinen eli lainopillinen.