Sillä siisti! : työhyvinvointi Rovaniemen kaupungin siivoustyössä

Abstract

Tutkimuksen alussa käsittelen työhyvinvoinnin käsitteitä. Tarkastelen myös työtyytyväisyyttä työhyvinvoinnin ja inhimillisten voimavarojen näkökulmasta.Tarkastelen aineistoa fyysisten, psyykkisten ja sosiaalisten voimavarojen näkökulmasta. Työn kuormittavuuden yhteys työtyytyväisyyteen ja työhyvinvointiin myös nousi esille. Käyn myös läpi työhyvinvoinnin osa-alueita, joihin kuuluvat toimintakyky, työn luonne, ammattitaito ja osaaminen, arvot sekä taloudelliset vaikutukset.

Tutkimus tehtiin vuonna 2007 Rovaniemen kaupungin tuotanto-osaston siivoushenkilöstölle. Tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa siivoushenkilöstön työhyvinvointia. Tutkimusmenetelmänä oli strukturoitu Kuntokello –kyselylomake, joka jaettiin palautuskuoressa kaikille siivouksen 80 työntekijälle. Vastausprosentiksi saatiin 65 %.

Tutkimusongelmiksi aineistosta nousi esimiestyö, tiedonkulku ja täydennyskoulutus. Aineiston analyysissä käytin kvalitatiivisia ja kvantitatiivisiä menetelmiä. Tutkimusotteeni oli pluralistinen eli tutkimusmetodi valittiin tutkimuskohteen mukaan. Tutkimuksen tulosten perusteella tarkastelin esimiestyön yhteyttä työssä jaksamiseen sekä tiedonkulun ja koulutuksen merkitystä työtyytyväisyyteen.

Mielestäni tutkimukseni täyttää luotettavuuden kriteerit. Johtopäätöksenä tutkimustulosten perusteella on tärkeää, että työnantaja seuraa työyksiköiden työilmapiiriä ja työn kuormittavuutta. Näihin ennalta ehkäisevillä toimenpiteillä vaikuttamalla taataan työntekijöiden työhyvinvointi ja työtyytyväisyys. Unohtamatta jokaisen työntekijän omaa velvollisuutta huolehtia omasta työkyvystään.