Henkilöstötilinpäätös : näkökulma aineettoman pääoman hyödyntämiseen

Abstract

Tutkimuksen tarkoituksena oli tehdä eräälle keskisuurelle yritykselle henkilöstötilinpäätös ja sen osana aineettoman pääoman kartoittaminen laadullisen tutkimuksen keinoin. Tutkimuksessa aineettoman pääoman ilmenemistä ja yrityksessä olevia aineetonta pääomaa ylläpitäviä ja kehittäviä toimia tarkasteltiin henkilöstön kokemuksina sekä laatimamme varsinaisen henkilöstötilinpäätöksen tietojen pohjalta. Henkilöstötilinpäätöksessä aihetta lähestyttiin konkreettisten henkilöstöä kerronnallisesti, tilastollisesti ja laskennallisesti kuvaavien aineistojen kautta ja laadullisessa aineistossa kokemuksia aineettomasta pääomasta yrityksessä tarkasteltiin johdon ja työntekijöiden näkökulmista. Tutkimustuloksissamme aineistot antavat yhdessä kattavan kuvan siitä, millainen voimavara henkilöstö yritykselle on.

Tutkimustuloksena oli neljä erilaista yrityksen aineetonta pääomaa kuvaavaa kokonaisuutta, jotka antavat kuvan niistä yrityksen toiminnan osa-alueista, joissa aineeton pääoma tutkimuksessa ilmeni. Näitä olivat palveluosaaminen, työyhteisöosaaminen, oppiminen ja kehittäminen sekä aineettoman pääoman johtaminen. Nämä osa-alueet kuvaavat aineetonta pääomaa, sen syntymistä, kehittymistä sekä säilymistä yrityksessä. Tutkimuksessa kävi ilmi, että henkilöstö on yritykselle suuri voimavara ja se kytkeytyy lähes kaikkeen toimintaan. Yrityksen hyvät käytänteet tukevat henkilöstöä monipuolisesti niin hyvinvoinnin, yhteistyön kuin kehittymisenkin osalta.