Osakeyhtiön sukupolvenvaihdos

Abstract

Yrityksen sukupolvenvaihdoksella tarkoitetaan yrityksen omistussuhteiden muutosta alkuperäisen yrittäjän elinaikana tai kuoleman jälkeen yritystoimintaa tulevaisuudessa jatkavalle taholle. Yritystoimintaa jatkava taho voi olla yrittäjän perheenjäsen, työntekijä tai muu ulkopuolinen henkilö. Tässä tutkielmassa tarkastellaan sukupolvenvaihdokseen valmistautumista ja sen toteuttamistapoja osakeyhtiömuodossa toimivissa yrityksissä. Ottaen huomioon Suomen väestön ja sitä kautta myös yrittäjien ikärakenteen, on sukupolvenvaihdos menettelynä ja tutkielman otsikkona mielestäni erittäin ajankohtainen ja tärkeä yrittäjyyden sekä hyvinvoinnin kehitykselle ja jatkuvuudelle maassamme. II maailmansodan jälkeen syntyneiden suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle on lukemattomien yritysten yritystoiminnan jatkuminen vaakalaudalla. Arvio tulevien vuosien aikana tehtävien määrästä liikkuu vuositasolla tuhansissa ja nämä sukupolvenvaihdokset tapahtuvat yrityksissä, jotka työllistävät yhteensä noin puoletsuomalaisista työntekijöstä. Tässä tutkielmassa käsitellään sukupolvenvaihdosta prosessina alkaen siihen vaikuttavista säännöksistä ja sukupolvenvaihdokseen yritystä valmistavista toimista itse sukupolvenvaihdoksen eri toteuttamistapoihin näistä johtuviin vero- ja muihin vaikutuksiin saakka. Tutkielman tarkoituksena on ennen kaikkea antaa mahdollisimman kattava kuva osakeyhtiömuotoisen yrityksen sukupolvenvaihdoksen teknisestä toteuttamisesta verooikeuden ja yhtiöoikeuden näkökulmasta. Tässä tutkielmassa on keskitytty sukupolvenvaihdoksen eri toteuttamistapoihin ja niiden yhteydessä käytettävissä oleviin aputoimiin, pääpainon ollessa näiden luovutustapojen verotuksellisten seuraamusten selvittämisessä. Kuten voidaan huomata, on sukupolvenvaihdosluovutuksissa valittavana hyvinkin laaja valikoima tyypiltään erilaisia luovutustapoja. Näiden luovutustapojen verokohtelu on hyvin vaihtelevaa ja osan niistä soveltuminen edellyttää tiukkojen asianosaisia ja olosuhteita koskevien ehtojen täyttymistä. Siksi luovutustavan valinnassa tulee noudattaa erityistä huolellisuutta ja ottaa huomioon sen luovuttajalle, luovutuksensaajalle ja itse luovutettavalle yhtiölle mahdollisesti aiheuttamat veroseuraamukset. Sukupolvenvaihdosluovutuksissa on lisäksi käytettävissä erilaisia aputoimia ja valmistelevia toimia, joilla luovutettavaa yritystä tai sen omistusta voidaan muokata paremmin sukupolvenvaihdosluovutusta palvelevaan muotoon. Myös näillä toimilla voidaan saavuttaa merkittäviä veroetuja tai ainakin välttää verorasituksen muodostuminen kohtuuttomaksi.