Muun työn tarjoaminen : velvollisuutena ja menettelynä eri tilanteissa
Ala-Nikkola, Jenni (2011)
There are no files associated with this item.
Ala-Nikkola, Jenni
Lapin yliopisto
2011
openAccess
Tiivistelmä
Tutkielmassa luodaan kokonaiskuva muun työn tarjoamisvelvollisuudesta eri tilanteissa. Tutkielmassa selvitetään, missä tilanteissa työnantajalla on muun työn tarjoamisvelvollisuus. Lisäksi selvitetään muun työn sisältöä ja velvollisuuden ulottuvuutta sekä työn tarjoamisen menettelyä.
Muun työn tarjoamisvelvollisuus tarkoittaa työnantajalle säädettyä velvollisuutta selvittää, onko työntekijä sijoitettavissa toisiin tehtäviin irtisanomisen tai lomauttamisen vaihtoehtona. Työnantajalla on tämä velvollisuus sekä kollektiivi- että individuaaliperusteisissa irtisanomis- ja lomautustilanteissa. Velvollisuutta ei kuitenkaan aina ole individuaaliperusteisissa tilanteissa. Muuta työtä ei tarvitse tarjota silloin, kun irtisanomisperuste johtuu luottamuspulasta tai työntekijän moitittavasta teosta tai käyttäytymisestä. Kollektiiviperusteisissa tilanteissa muun työn tarjoamismahdollisuudet on aina selvitettävä.
Lisäksi laissa on säädetty perhevapaalta palaavalle työntekijälle erityinen oikeus palata aikaisempaan työhönsä. Käytännössä aikaisempaan työhön palaaminen ei useinkaan ole mahdollista. Tällöin työntekijälle tulee tarjota muuta työtä samoin perustein kuin kollektiiviperusteisissa tilanteissa. Myös luottamusmiesasemassa olevat työntekijät on asetettu erityisasemaan. Luottamusmiesten oikeus muuhun työhön on laajempi kuin niin sanottujen tavallisten työntekijöiden. Luottamusmiehellä on oikeus kaikkeen siihen työhön, joka kuuluu hänen edustamiensa työntekijöiden alaan riippumatta siitä, onko työ avoinna olevaa työtä.
Muuta työtä on tarjottava henkilökohtaisesti, irtisanomisen vaihtoehtona, selvin ehdoin ja vakavassa mielessä. Menettelysäännöksiä ei määritellä laissa vaan ne on johdettu oikeuskäytännöstä. Työnantaja vastaa menettelyn onnistumisesta ja siitä, että työntekijä ymmärtää muuta työtä tarjottavan irtisanomisen tai lomauttamisen vaihtoehtona. Lopullinen vastuu on työnantajalla, koska kyseessä on nimenomaan työnantajalle säädetty velvollisuus.
Muun työn tarjoamisvelvollisuus tarkoittaa työnantajalle säädettyä velvollisuutta selvittää, onko työntekijä sijoitettavissa toisiin tehtäviin irtisanomisen tai lomauttamisen vaihtoehtona. Työnantajalla on tämä velvollisuus sekä kollektiivi- että individuaaliperusteisissa irtisanomis- ja lomautustilanteissa. Velvollisuutta ei kuitenkaan aina ole individuaaliperusteisissa tilanteissa. Muuta työtä ei tarvitse tarjota silloin, kun irtisanomisperuste johtuu luottamuspulasta tai työntekijän moitittavasta teosta tai käyttäytymisestä. Kollektiiviperusteisissa tilanteissa muun työn tarjoamismahdollisuudet on aina selvitettävä.
Lisäksi laissa on säädetty perhevapaalta palaavalle työntekijälle erityinen oikeus palata aikaisempaan työhönsä. Käytännössä aikaisempaan työhön palaaminen ei useinkaan ole mahdollista. Tällöin työntekijälle tulee tarjota muuta työtä samoin perustein kuin kollektiiviperusteisissa tilanteissa. Myös luottamusmiesasemassa olevat työntekijät on asetettu erityisasemaan. Luottamusmiesten oikeus muuhun työhön on laajempi kuin niin sanottujen tavallisten työntekijöiden. Luottamusmiehellä on oikeus kaikkeen siihen työhön, joka kuuluu hänen edustamiensa työntekijöiden alaan riippumatta siitä, onko työ avoinna olevaa työtä.
Muuta työtä on tarjottava henkilökohtaisesti, irtisanomisen vaihtoehtona, selvin ehdoin ja vakavassa mielessä. Menettelysäännöksiä ei määritellä laissa vaan ne on johdettu oikeuskäytännöstä. Työnantaja vastaa menettelyn onnistumisesta ja siitä, että työntekijä ymmärtää muuta työtä tarjottavan irtisanomisen tai lomauttamisen vaihtoehtona. Lopullinen vastuu on työnantajalla, koska kyseessä on nimenomaan työnantajalle säädetty velvollisuus.
Kokoelmat
- Pro gradut [3939]