Vuokratyöntekijän palkan määräytyminen

Abstract

Tutkielman kohteena on ollut selvittää vuokratyöntekijän palkanmääräytymisperusteita eli sitä, minkä työehtosopimuksen (TES) perusteella hänen palkkansa määräytyy. Työsopimuslain mukaan vuokratyöntekijän palkka määräytyy ensisijaisesti hänen omaa työnantajaansa eli henkilövuokrayri-tystä (HPY) sitovan TES:n perusteella. Tuolloin etusija on työehtosopimuslain mukaan noudatetta-valla TES:lla (normaalisitova TES), toissijaisesti sovelletaan yleissitovaa TES:ta. Käytännössä HPY:t eivät ole sidottuja TES:siin, joten vuokratyöntekijän palkka määräytyy käyttäjäyritystä sitovan TES:n mukaan.

Vuonna 2008 säädetty vuokratyödirektiivi säätää yhdenvertaisuus- eli käyttäjäyritysperiaatteesta. Periaatteen mukaan vuokratyöntekijän keskeisten työehtojen on oltava käyttäjäyrityksessä suoritet-tavan toimeksiannon ajan vähintään samanlaiset, joita häneen sovellettaisiin, jos kyseinen yritys olisi palkannut hänet suoraan hoitamaan samaa tehtävää.

Saman TES:n soveltaminen tarkoittaa käytännössä sitä, että sekä käyttäjäyrityksen työntekijöiden että vuokratyöntekijöiden työajat, palkat, tauot, erilaiset palkan lisät, palkalliset sairauslomat ja muut TES:seen perustuvat työsuhde-etuudet määräytyvät sen mukaan. Muista kuin TES:n työeh-doista, kuten työnantajan yksipuolisesti myöntämästä tulospalkkiosta, sovitaan työsopimuksella oman työnantajan kanssa. Ne voivat olla vuokratyöntekijällä erilaiset kuin käyttäjäyrityksen työnte-kijällä. Saman TES:n soveltaminen ei aiheuta ongelmia vuokratyöntekijän palkanmäärittämisessä eli direktiivin yhdenvertaisuusperiaate toteutuu hänen palkkauksessaan.

Tarkastelun kohteena on myös vuokratyöntekijän palkan määräytyminen pelkästään hänen työso-pimuksensa perusteella. Esimerkiksi vuokralääkärit tekevät HPY:n kanssa kokonaiskorvaussopi-muksen, joka sisältää palkan kaikkine lisineen.

Tutkielmassa tarkastelen lisäksi Ruotsin ”vuokratyöehtosopimuksen” perusteella vuokratyöntekijän palkan määräytymistä ns. väliajalta sekä matka-ajalta työpaikalle. Toistaiseksi voimassa olevassa työsopimussuhteessa oleva vuokratyöntekijä on oikeutettu väliajan palkkaan silloin, kun hän ei ole vuokrattuna käyttäjäyrityksessä vaan työskentelee tai on koulutuksessa HPY:ssä. Ruotsin vuokra-työtä koskevan TES:n mukaan määrätylle työpaikalle siirtymiseen käytetty matka-aika on korvattava työaikana.