Vuokratyöntekijän palkan määräytyminen
Hurri, Tommi (2010)
Hurri, Tommi
Lapin yliopisto
2010
openAccess
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:ula-201011251016
https://urn.fi/URN:NBN:fi:ula-201011251016
Tiivistelmä
Tutkielman kohteena on ollut selvittää vuokratyöntekijän palkanmääräytymisperusteita eli sitä, minkä työehtosopimuksen (TES) perusteella hänen palkkansa määräytyy. Työsopimuslain mukaan vuokratyöntekijän palkka määräytyy ensisijaisesti hänen omaa työnantajaansa eli henkilövuokrayri-tystä (HPY) sitovan TES:n perusteella. Tuolloin etusija on työehtosopimuslain mukaan noudatetta-valla TES:lla (normaalisitova TES), toissijaisesti sovelletaan yleissitovaa TES:ta. Käytännössä HPY:t eivät ole sidottuja TES:siin, joten vuokratyöntekijän palkka määräytyy käyttäjäyritystä sitovan TES:n mukaan.
Vuonna 2008 säädetty vuokratyödirektiivi säätää yhdenvertaisuus- eli käyttäjäyritysperiaatteesta. Periaatteen mukaan vuokratyöntekijän keskeisten työehtojen on oltava käyttäjäyrityksessä suoritet-tavan toimeksiannon ajan vähintään samanlaiset, joita häneen sovellettaisiin, jos kyseinen yritys olisi palkannut hänet suoraan hoitamaan samaa tehtävää.
Saman TES:n soveltaminen tarkoittaa käytännössä sitä, että sekä käyttäjäyrityksen työntekijöiden että vuokratyöntekijöiden työajat, palkat, tauot, erilaiset palkan lisät, palkalliset sairauslomat ja muut TES:seen perustuvat työsuhde-etuudet määräytyvät sen mukaan. Muista kuin TES:n työeh-doista, kuten työnantajan yksipuolisesti myöntämästä tulospalkkiosta, sovitaan työsopimuksella oman työnantajan kanssa. Ne voivat olla vuokratyöntekijällä erilaiset kuin käyttäjäyrityksen työnte-kijällä. Saman TES:n soveltaminen ei aiheuta ongelmia vuokratyöntekijän palkanmäärittämisessä eli direktiivin yhdenvertaisuusperiaate toteutuu hänen palkkauksessaan.
Tarkastelun kohteena on myös vuokratyöntekijän palkan määräytyminen pelkästään hänen työso-pimuksensa perusteella. Esimerkiksi vuokralääkärit tekevät HPY:n kanssa kokonaiskorvaussopi-muksen, joka sisältää palkan kaikkine lisineen.
Tutkielmassa tarkastelen lisäksi Ruotsin ”vuokratyöehtosopimuksen” perusteella vuokratyöntekijän palkan määräytymistä ns. väliajalta sekä matka-ajalta työpaikalle. Toistaiseksi voimassa olevassa työsopimussuhteessa oleva vuokratyöntekijä on oikeutettu väliajan palkkaan silloin, kun hän ei ole vuokrattuna käyttäjäyrityksessä vaan työskentelee tai on koulutuksessa HPY:ssä. Ruotsin vuokra-työtä koskevan TES:n mukaan määrätylle työpaikalle siirtymiseen käytetty matka-aika on korvattava työaikana.
Vuonna 2008 säädetty vuokratyödirektiivi säätää yhdenvertaisuus- eli käyttäjäyritysperiaatteesta. Periaatteen mukaan vuokratyöntekijän keskeisten työehtojen on oltava käyttäjäyrityksessä suoritet-tavan toimeksiannon ajan vähintään samanlaiset, joita häneen sovellettaisiin, jos kyseinen yritys olisi palkannut hänet suoraan hoitamaan samaa tehtävää.
Saman TES:n soveltaminen tarkoittaa käytännössä sitä, että sekä käyttäjäyrityksen työntekijöiden että vuokratyöntekijöiden työajat, palkat, tauot, erilaiset palkan lisät, palkalliset sairauslomat ja muut TES:seen perustuvat työsuhde-etuudet määräytyvät sen mukaan. Muista kuin TES:n työeh-doista, kuten työnantajan yksipuolisesti myöntämästä tulospalkkiosta, sovitaan työsopimuksella oman työnantajan kanssa. Ne voivat olla vuokratyöntekijällä erilaiset kuin käyttäjäyrityksen työnte-kijällä. Saman TES:n soveltaminen ei aiheuta ongelmia vuokratyöntekijän palkanmäärittämisessä eli direktiivin yhdenvertaisuusperiaate toteutuu hänen palkkauksessaan.
Tarkastelun kohteena on myös vuokratyöntekijän palkan määräytyminen pelkästään hänen työso-pimuksensa perusteella. Esimerkiksi vuokralääkärit tekevät HPY:n kanssa kokonaiskorvaussopi-muksen, joka sisältää palkan kaikkine lisineen.
Tutkielmassa tarkastelen lisäksi Ruotsin ”vuokratyöehtosopimuksen” perusteella vuokratyöntekijän palkan määräytymistä ns. väliajalta sekä matka-ajalta työpaikalle. Toistaiseksi voimassa olevassa työsopimussuhteessa oleva vuokratyöntekijä on oikeutettu väliajan palkkaan silloin, kun hän ei ole vuokrattuna käyttäjäyrityksessä vaan työskentelee tai on koulutuksessa HPY:ssä. Ruotsin vuokra-työtä koskevan TES:n mukaan määrätylle työpaikalle siirtymiseen käytetty matka-aika on korvattava työaikana.
Kokoelmat
- Pro gradu -tutkielmat [4573]