Työntekijän ja virkamiehen lausunnot ja kirjoitukset mediassa varoitus- ja päättämisperusteina

Abstract

Tutkielmassa tutkitaan sitä, voiko työntekijän tai virkamiehen sananvapauden käyttäminen mediassa oikeuttaa työnantajan antamaan joko varoituksen tai jopa päättämään työ- tai virkasuhteen, ja jos voi, niin millaisissa tilanteissa. Tarkoituksenani on antaa yleiskuva tästä moniulotteisesta ja vaativasta ongelmasta sekä mahdollisesti tuoda esiin käyttökelpoisia lähtökohtia sen arvioimiseksi, voidaanko jonkin tietyn lausunnon tai kirjoituksen perusteella antaa varoitus tai jopa päättää työntekijän työsuhde tai virkamiehen virkasuhde.

Tutkielmani pohjautuu pääosin aiheeseen liittyvään kirjallisuuteen, niissä esitettyihin näkemyksiin, oikeuskäytäntöön, työ- ja virkamieslainsäädäntöön sekä näiden esitöihin ja näiden pohjalta tekemiini pohdintoihin.

Mitään yleispäteviä sääntöjä siitä, milloin varoitus tai työ- tai virkasuhteen päättäminen voi tulla kyseeseen mediassa annettujen lausuntojen tai kirjoitusten vuoksi, ei voida antaa. Voidaan esittää vain joitain lähtökohtia ja pääsääntöjä. Pääsääntönä voitaisiin pitää sananvapautta ja oikeutta esittää arvostelua työnantajaa kohtaan mutta sananvapautta tulee käyttää asianmukaisesti. Varoitus- tai päättämisperusteena ei voi pääsääntöisesti olla mediassa asianmukaisesti esitetty lausunto tai kirjoitus. Jokainen tilanne on kuitenkin omanlaisensa ja arvio perusteen käsilläolosta on tehtävä kokonaisharkinnalla, jossa on otettava huomioon kaikki esiin tulleet seikat. Pääsääntö tarjoaa päättämisperusteen arvioinnin lähtökohdat.