Mihin työ tekijäänsä velvoittaa työsuhteen päättämisen uhalla

Abstract

Tutkielma käsittelee työsopimuksen päättämistä työntekijän työvelvoitteen laiminlyönnin johdosta. Selvitän, milloin työnantajalla on oikeus irtisanoa tai purkaa työsuhde työvelvoitteen laiminlyönnin takia. Tutkielman alkuosa käsittelee työntekijän työvelvoitetta pääpiirteittäin. Mitä toimia työntekijältä voidaan edellyttää työntekovelvoitteen täyttämiseksi ja mitkä työtehtävät kuuluvat työntekijän työvelvoitteen piiriin. Tutkielman toinen jakso koostuu irtisanomisen ja purkamisen yleisten edellytysten läpikäynnistä.

Tutkielman kolmas jakso koostuu oikeuskäytännössä käsitellyistä työvelvoitteen laiminlyöntitapauksista. Tutkielma keskittyy vuonna 2001 voimaan tulleen työsopimuslain aikaiseen oikeuskäytäntöön. Työtuomioistuin ja korkein oikeus ovat antaneet suhteellisen vähän tuomioita koskien työntekijän työvelvoitteen laiminlyöntiä, minkä vuoksi mukana on myös hovioikeuksien lainvoimaisia tuomioita. Jaksossa käydään tiivistetysti läpi mitä seikkoja tuomioistuimet ovat pitäneet oleellisina työntekijän työvelvoitteen laiminlyöntiä arvioitaessa.

Oikeuskäytännön valossa selvisi, että ratkaisuperiaatteet nykyisen työsopimuslain aikaisessa oikeuskäytännössä ovat samat kuin vuoden 1970 työsopimuslain aikana. Työntekijän työvelvoitteen laiminlyönti arvioidaan edelleen tapauskohtaisesti ottaen huomioon muun muassa työntekijän työkokemus, aikaisemmat varoitukset, laiminlyönnin vaikutukset työyhteisöön ja työnantajalle laiminlyönnistä mahdollisesti aiheutuva vahinko.