Työsuhteen päättymiseen liittyvät tukipaketit työttömyysturvassa

Abstract

Tutkielman tarkoituksena on selvittää yksityiskohtaisesti millaisia vaikutuksia työsuhteen päättymiseen liittyvillä tukipaketeilla ja muilla vastaavilla taloudellisilla etuuksilla on työttömyysturvassa. Tällaisilla etuuksilla tarkoitetaan työnantajan työsuhteen päättyessä työntekijälle vapaaehtoisesti maksamia etuuksia, joihin työnantajalla ei lain eikä yleensä työehtosopimuksenkaan perusteella ole velvollisuutta. Etuudet perustuvat useimmiten työnantajan tahtoon tai työnantajan ja työntekijän väliseen työsuhteen päättymiseen liittyvään sopimukseen. Nämä etuudet voivat vaikuttaa monella tavalla työttömän työnhakijan oikeuteen saada työttömyysturvaa.

Merkittävin edellä mainittujen etuuksien vaikutuksista työttömyysturvassa on taloudellisen etuuden jaksotus. Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen ajalta, jolle tällainen etuus jaksotetaan työttömyysturvalaissa tarkemmin säännellyllä tavalla. Erilaiset erorahat, kultaiset kädenpuristukset ja muut vastaavat suoritukset ovat tyypillisiä jaksotettavia etuuksia. Niiden lisäksi jaksotettavia etuuksia voivat olla myös työsuhteen päättymiseen liittyvät palkankorotukset, lisät, palkkiot, bonukset yms, mikäli niiden ei katsota olevan korvausta tehdystä työstä. Jaksotettavaksi voi tulla myös työntekijälle luovutettu esine tai omaisuus tai työntekijälle kouluttautumista tai eläkkeellesiirtymistä varten annettu rahasumma. Jaksotettavana taloudellisena etuutena pidetään tietyissä tilanteissa myös työsuhteen päättämisriidassa sovittua korvausta, vaikka työsopimuslain mukainen korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä ja muut vahingonkorvauksen luonteiset etuudet eivät lähtökohtaisesti ole jaksotettavia etuuksia.

Tukipaketeissa sovitut taloudelliset etuudet eivät kerrytä työttömyysturvan työssäoloehtoa eikä niitä yleensä oteta huomioon ansiopäivärahan tasoa määriteltäessä. Ne voidaan kuitenkin huomioida päivärahan tason määrittelyssä, jos niiden katsotaan olevan korvausta tehdystä työstä. Tällöin ne eivät puolestaan voi olla jaksotettavia etuuksia.

Jos henkilö ei esimerkiksi saamastaan tukipaketista johtuen ilmoittaudu työttömäksi työnhakijaksi te-toimistoon työttömyyden alkaessa eikä hän muullakaan tavoin ole työmarkkinoilla, hän menettää oikeutensa työttömyyspäivärahaan, jos työmarkkinoilta poissaoloa kestää yli kuusi kuukautta. Oikeus työttömyyspäivärahaan palautuu kun henkilö täyttää työssäoloehdon uudelleen.

Jos henkilö sopii työsuhteensa päättämisestä yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa esimerkiksi taloudellista etuutta vastaan, henkilölle määrätään työttömyysturvassa korvaukseton määräaika eli karenssi, minkä lisäksi hän menettää oikeuden työttömyysturvan korotusosiin.