Työntekijöiden välinen epäasiallinen kohtelu ja työnantajan puuttumis- ja toimintavelvollisuus

Abstract

Tutkimuksessa selvitetään, mitä työntekijöiden välinen epäasiallinen kohtelu ja häirintä työyhteisössä tarkoittavat ja miten työnantajan tulee puuttua niihin. Lisäksi tutkimuksessa selvitetään, miten työnantaja ja työntekijät voivat parantaa työhyvinvointia työpaikalla ja näin yhdessä ennaltaehkäistä epäasialliseen kohteluun liittyvien tilanteiden syntymisen.

Lainsäädännössä asetetaan työnantajalle ja työntekijälle velvollisuuksia. Työntekijän tulee käyttäytyä työpaikalla asiallisesti ottaen huomioon työyhteisön muut jäsenet ja työnantajan etu. Työnantajalla on yleinen huolehtimisvelvoite, joten työnantajan tulee huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta sekä pyrkiä käytettävissään olevin keinoin huolehtimaan kokonaisvaltaisesti työpaikan hyvästä ilmapiiristä.

Työlainsäädännön ja erityisesti työturvallisuuslain tarkoituksena on poistaa ja ennaltaehkäistä epäasiallista kohtelua työyhteisössä. Työturvallisuuslaissa asetetaan työnantajalle puuttumis- ja toimintavelvollisuus, mikäli työssä esiintyy työntekijän terveyteen kohdistuvaa haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua. Työnantajan on puututtava tilanteeseen heti tiedon saatuaan. Työturvallisuuslain mukaan työntekijä on velvollinen ilmoittamaan työnantajalle huomatessaan työolosuhteissa tai työmenetelmissä olevia puutteita. Työntekijän tulisi myös ilmoittaa työnantajalle, mikäli kokee joutuneensa epäasiallisen kohtelun kohteeksi tai huomaa sitä työpaikalla. Työnantajan mahdollisimman nopea puuttuminen estää tilanteen pahenemisen.

Työyhteisön toimivuuden ja hyvinvoinnin kannalta on tärkeää, että työpaikalla noudatetaan lainsäädäntöä, hyvää tapaa ja asianmukaisia käyttäytymissääntöjä. Työpaikan toimivuus, turvallisuus ja hyvinvointi ovat työnantajan ja työntekijöiden yhteisiä tavoitteita. Lainsäädännön asettamat velvoitteet eivät ole tarpeeksi tehokkaita, jos niitä ei noudateta työpaikalla. Työnantajan ja työntekijöiden oikeuksien ja velvollisuuksien huomioiminen ovat tärkeässä asemassa epäasiallisen kohtelun poistamisessa ja ennaltaehkäisemisessä.