Perhesuhteisiin perustuva syrjintä työhönotossa

Abstract

Tutkielma käsittelee potentiaalisen vanhemmuuden motivoimaa syrjintää työhönotossa eli tilannetta, jossa työnantaja kohtelee erilailla työnhakijoita sillä perusteella, uskooko tämä heidän pyrkivän saamaan lapsia tulevaisuudessa. Työnantajalle työntekijän vanhempainvapaiden käyttämisestä mahdollisesti aiheutuvat lisäkustannukset voivat toimia työnantajalle perusteena pyrkiä välttelemään työnhakijoita, joiden tämä arvioi todennäköisemmin saavan lapsia. Tutkimuksessa pyritään selvittämään nykyisen lainsäädännön toimivuutta edellä mainitun kaltaisen syrjinnän tunnistamisessa sekä säädösten antamaa suojaa kyseisellä perusteella syrjityksi tulleelle työnhakijalle.

Vanhemmuus on erityisesti mainittu kiellettynä syrjintäperusteena tasaarvolaissa. Mahdollisen tulevan vanhemmuuden perusteella tapahtuvassa erilaisessa kohtelussa työnantaja voi kuitenkin pyrkiä kiinnittämään huomiota varsinkin hakijan perhesuhteisiin uskoessaan niiden kertovan tämän mahdollisista lapsisuunnitelmista. Näin ollen myös työsopimuslaissa mainittu ja yhdenvertaisuuslakiinkin sisältyvä perhesuhdesyrjinnän kielto muodostuu käsiteltävän aihepiirin kannalta merkitseväksi.

Tutkielmassa tarkastellaan lisäksi erityisesti perhesuhteita koskevien tietojen merkitystä työhönottotilanteessa, sillä sekä tasaarvolakiin että yhdenvertaisuuslakiin sisältyvän todistustaakkasäännöksen vuoksi niillä voi olla erityistä merkitystä syrjintäasiassa, etenkin tuomioistuinkäsittelyssä. Koska tutkielma on kirjoitettu korostuneesti syrjityksi tulleen tai sitä epäilevän työnhakijan näkökulmasta, selvitetään siinä myös lainsäädännön takaamaa oikeussuojaa syrjitylle sekä viranomaistahoilta saatavaa apua. Lisäksi kirjoituksessa tarkastellaan lyhyehkösti perhesuhdesyrjintää työsyrjintärikoksena.

Johtopäätöksissä todetusti nykyinen yhdenvertaisuuslainsäädäntö soveltuu varsin hyvin myös aihepiirin mukaisen vanhemmuuden perusteella tapahtuvan syrjinnän arviointiin, ja edellä mainitun todistustaakkasääntelyn ansiosta hyvitysseuraamuksen tuomitseminen tällaisissa tapauksissa ei jää ainoastaan teoreettiseksi mahdollisuudeksi. Toisaalta perhesuhdesyrjinnän puuttuminen nimenomaisesti yhdenvertaisuuslaista sekä yleisemmin yhdenvertaisuuslainsäädännön sekavuus aiheuttavat tiettyjä ongelmia.