Työnantajan mahdollisuuksista työsuhteen ehtojen tilapäiseen muuttamiseen : keinoista, tilanteista sekä muutosten olennaisuudesta

Abstract

Työsuhteen aikana esille saattaa nousta kysymys työsuhteen ehtojen muuttamisesta. Työnantajalla voi esimerkiksi olla tarve teettää työntekijällä lyhytaikaisesti muitakin kuin työsopimuksen mukaisia työtehtäviä tai työnantaja saattaa tarvita työvoimaa toisessa työvuorossa. Tällöin työnantajan on tiedettävä millaiset mahdolllisuudet ehtomuutosten toteuttamiseen hänellä on ja onko työntekijä velvollinen niihin suostumaan.

Työnantajan mahdollisuuksia ehtojen muuttamiseen on käsitelty oikeuskirjallisuudessa sekä oikeuskäytännössä melko kattavasti. Näkökulmana on tällöin yleensä ollut työsuhteen ehtojen pysyvä muuttaminen. Tutkielmassa näkökulma on poikkeava, sillä tarkastelun kohteena on työnantajan mahdollisuudet tilapäisiin muutoksiin. Huomio keskittyy erityisesti tilapäisten muutosten keinoihin, tilanteisiin sekä muutosten olennaisuuteen. Huomiota kiinnitetään mahdollisuuksien mukaan myös tilapäisyyden mahdolliseen kestoaikaan.

Työnantajalla on jo useimmiten pelkän direktio-oikeutensa nojalla mahdollisuus toteuttaa muutoksia työsuhteen ehdoissa. Direktio-oikeuteen perustuvat tilapäiset muutokset voivat tarjota työnantajalle keinon toteuttaa sellaisia olennaisia muutoksia, jotka pysyvinä eivät olisi mahdollisia. Työlainsäädännössä on myös säännöksiä, jotka laajentavat työnantajan direktio-oikeutta. Työnantaja voi näissä tapauksissa tehdä sellaisia tilapäisiä muutoksia työntekijän työtehtävissä, jotka muutoin eivät olisi mahdollisia. Lomauttamistakin voidaan pitää yhtenä työnantajan lakiin perustuvana mahdollisuutena muuttaa työsuhteen ehtoja tilapäisesti. Muutos kohdistuu tällöin työsuhteen osapuolten päävelvoitteisiin eli työntekovelvollisuuteen ja palkanmaksuvelvollisuuteen.

Työnantaja ja työntekijä voivat myös keskinäisellä sopimuksellaan muuttaa työsuhteen ehtoja tilapäisesti. Sopimusvapautta rajoittavat ainoastaan pakottavat lain sekä sovellettavan työehtosopimuksen määräykset. Työsopimuksessa voidaan sopia myös ns. muutoslausekkeista, joiden avulla on mahdollista kelpuuttaa työnantaja toteuttamaan tilapäisiä muutoksia työsuhteen ehdoissa.