Osakeyhtiön toimitusjohtajan yhtiö- ja sopimusoikeudellinen asema

Abstract

Tutkielmassa käsitellään osakeyhtiön toimitusjohtajan yhtiö- ja sopimusoikeudellista asemaa. Osakeyhtiön toimitusjohtaja on oikeudelliselta asemaltaan osakeyhtiön yhtiöoi-keudellinen orgaani, jolla ei ole työoikeudellista asemaa. Toimitusjohtajaan ei siis sovel-leta työoikeudellisia normeja. Osakeyhtiön hallitus päättää toimitusjohtajan ottamisesta toimeensa ja tämän irtisano-misesta. Hallitus voi päättää toimitusjohtajan toimisuhteen, mikäli toimitusjohtaja ei nauti enää yhtiön hallituksen luottamusta. Osakeyhtiölain mukaan toimitusjohtaja vastaa yhti-ön juoksevan hallinnon hoitamisesta. Osakeyhtiölaissa tai sen esitöissä ei ole tarkasti määritelty juoksevan hallinnon käsitettä, vaan siihen kuuluvat kaikki sellaiset toimet, jotka eivät ole yhtiön toiminta ja toimiala huomioon ottaen epätavallisia ja laajakantoisia. Toimitusjohtajan tulee osakeyhtiölain mukaan antaa yhtiön hallitukselle tarpeelliset tie-dot yhtiön toiminnasta ja tilasta. Yhtiöoikeudellisen hierarkian mukaisesti toimitusjohta-jan tulee, itsenäisestä asemastaan huolimatta, hoitaa yhtiön hallintoa hallituksen anta-mien ohjeiden ja määräysten mukaisesti. Osakeyhtiölain mukaan toimitusjohtaja on va-hingonkorvausvelvollinen yhtiölle toiminnallaan aiheuttamista vahingoista. Toimitusjohtajan kanssa voidaan solmia hänen toimisuhteensa ehtoja koskeva toimitus-johtajasopimus. Sopimus voidaan solmia täysin vapaamuotoisesti, jopa suullisesti, yleis-ten sopimusvapauden periaatteiden mukaisesti. Toimitusjohtajasopimuksessa voidaan käsitellä muun muassa toimitusjohtajan tehtäviin, erilaisiin toimen hoitamisesta saataviin etuisuuksiin, kilpailukieltoon, immateriaalioikeuksiin, sopimuksen päättämiseen ja riito-jen ratkaisuun liittyviä seikkoja. Koska toimitusjohtajaan ei sovelleta työoikeudellista lainsäädäntöä ja osakeyhtiölain toimitusjohtajaa koskevat säännökset ovat niukat, on toimitusjohtajasopimuksen tekeminen sekä yhtiön että toimitusjohtajan edun mukaista.