Arvojohtamisen haasteet ja organisaatiokulttuuri terveydenhuollon organisaatiossa

Abstract

Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää vanhustyön henkilökunnan näkemyksiä arvojohtamisen haasteista ja kulttuurin vaikutuksesta arvojohtamisen toteuttamiseen. Tutkimuksessa selvitetään henkilöstön näkemystä niistä ongelmakohdista, joita liittyy johtamiseen, työyhteisöön ja asukkaiden asemaan organisaatiossa. Lisäksi selvitetään sitä, millä tavalla kulttuuri vaikuttaa johtamiseen, sekä millä tavalla arvojohtamista voidaan kehittää organisaatiossa. Tutkimus muodostuu organisaatiokulttuuria, arvoja sekä arvojohtamista käsittelevästä teoreettisesta viitekehyksestä ja empiirisestä osasta.

Tutkimus on laadullinen kokemuksen tutkimus, jossa hyödynnetään fenomenologista menetelmää. Aineisto kerättään talvella 2010 -2011 teemahaastattelun menetelmää käyttäen haastattelemalla kuutta vanhustyön työyhteisön jäsentä. Analyysimenetelmänä tutkimuksessa käytettiin sisällönanalyysiä.

Tutkimuksen mukaan arvojohtamisen haasteina esiintyivät arvokasvatuksen ja vuorovaikutuksen puute, liiallinen tehokkuusajattelu, esimiehen tietämättömyys arjen vanhustyön luonteesta, sekä vähäinen osallistuminen. Kulttuurisina piirteinä korostuivat tiimien välinen erimielisyys ja rutiininomainen toiminta. Arvojohtamista kehitettäessä haasteena on henkilöstön sitouttaminen, arvostuksen lisääminen sekä luottamuksen muodostaminen. Arvojen yhteinen määrittäminen ja yhteiset toimintaperiaatteet sekä arvojen toteutumisen arviointi ovat avain arvojohtamisen parantamiseen ja eettisempään toimintaan työyhteisössä.