Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Lauda
  • Pro gradut
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Lauda
  • Pro gradut
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Naisjohtajuus organisaatiokulttuurin rakentajana

Pekkala, Satu (2009)

 

There are no files associated with this item.


Pekkala, Satu
Lapin yliopisto
2009
openAccess
Näytä kaikki kuvailutiedot
Tiivistelmä
Naiset ja miehet ovat erilaisia, myös heidän asemansa johtajuudessa poikkeavat toisistaan. Johtajuutta on tutkittu jo pitkään, mutta johtajuuden ja sukupuolen välisen yhteyden tarkastelu käynnistyi vasta 1970-luvun lopussa. Johtajuus on vahvojen stereotypioiden värittämää; hyvä ja tehokas johtajuus ymmärretään maskuliinisena. Monimuotoiset ja -kulttuuriset organisaatiot sekä globalisoituva talous asettavat kuitenkin uudenlaisia haasteita johtajuudelle ja luovat vaatimuksia naisjohtajien esiinmarssille.

Tutkimuksessa tarkastellaan naisjohtajuutta organisaatiokulttuurin kontekstissa. Tarkoitus on tuottaa tietoa naisjohtajuudesta ja sen erityispiirteistä sekä lisätä ymmärrystä naisjohtajuuden erityispiirteiden ilmenemisestä ja vaikutuksesta suhteessa alaisiin, kollegoihin ja organisaation toimintaympäristöön. Tutkimuksen kannalta keskeistä on siis naisjohtajuuden, sen aseman ja merkityksen ymmärtäminen organisaation ja johtajuuden kontekstissa.

Tutkimuksessa haastateltiin kuutta naisjohtajaa matkailu-alalta. Tutkimusaineisto kerättiin teemahaastatteluiden avulla. Empiirisen aineiston tarkastelussa ja järjestelyssä sekä keskeisen informaation esiin nostamisessa on hyödynnetty aineiston teemoittelua ja tyypittelyä. Tulkinnan tuottamisessa on apuvälineenä käytetty fenomenologista mallia eli aineistosta esiin nousseille asioille etsitään teoriasta vahvistuksia.

Tutkimus osoittaa, että naisjohtajilla on erityispiirteitä, jotka ovat merkityksellisiä organisaatiokulttuurin rakentumisessa. Tämän tutkimuksen mukaan empaattisuus, demokraattisuus, vuorovaikutuksellisuus ja kyky motivoida ovat tyypillisiä piirteitä naisjohtajalle. Näiden erityispiirteiden avulla on mahdollista rakentaa, hallita ja kehittää organisaatiokulttuuria nopeasti muuttuvan organisaatioympäristön vaatimuksiin.
Kokoelmat
  • Pro gradut [3930]
LUC kirjasto | Lapin yliopisto
lauda@ulapland.fi | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatAsiasanatUusimmatYksikköOppiaineJulkaisijaSarjaSivukartta

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
LUC kirjasto | Lapin yliopisto
lauda@ulapland.fi | Saavutettavuusseloste