Palkkiona etätyö : joustavat työjärjestelyt palkitsemisen välineenä

Abstract

Tietoyhteiskunnan teknologia ja nykyisin yleinen informaation käsittelyyn perustuva tietotyö antavat mahdollisuuden työn tekemiseen varsinaisen työpaikan ulkopuolella. Etätyöstä on kirjoitettu pääsääntöisesti myönteisessä valossa. Positiivinen arvolataus ohjaa tutkimaan etätyötä palkitsemisen näkökulmasta.

Tässä tutkimuksessa selvitetään sitä, millainen asema etätyöllä on organisaatiossa ja sovelletaanko etätyötä aineettoman palkitsemisen välineenä. Viitekehys on rakennettu tietotyön, etätyön sekä aineettoman palkitsemisen varaan. Tutkimus on toteutettu laadullisena tutkimuksena ja aineisto on kerätty henkilökohtaisin tapaamisin teemahaastattelemalla kuntaorganisaatioiden henkilöstöhallinnon vaikuttajia keväällä 2009.

Tutkimuksen tulokset kertovat, että etätyötä kuntaorganisaatioissa on vähän ja kiinnostus sitä kohtaan on myös laimeaa. Etätyötä ei ole sovellettu palkitsemistarkoituksessa, joskin siihen liitettiin palkitsevia elementtejä, kuten luottamus ja arvostus. Samat asiat nousivat esille puhuttaessa aineettomasta palkitsemisesta ja siihen liittyvistä kehittämistarpeista. Tämän yhteyden perusteella etätyö näyttäytyy palkitsevana luottamuksen rakentajana ja osoittajana.