Perehdytyksestä innovointiin : ulkopuolisuuden hyödyntäminen henkilöstövoimavarojen kehittämisessä

Abstract

Innovatiivisuudesta puhutaan paljon, sillä sen nähdään usein johtavan organisaation menestykseen. Uuden työntekijän ulkopuolisuus on organisaatiolle mahdollisuus innovointiin. Ei kuitenkaan ole itsestään selvää, että uusien työntekijöiden innovaatiopotentiaali hyödynnetään parhaalla mahdollisella tavalla. Tässä tutkimuksessa selvitetään, mitkä tekijät estävät perehdytysvaiheessa uusien työntekijöiden ideoiden ja ajatusten esiin saamisen ja niiden hyödyntämisen henkilöstövoimavarojen kehittämisessä. Tutkimuksen teoreettinen osuus koostuu henkilöstövoimavarojen kehittämistä, perehdyttämistä, ulkopuolisuutta ja innovaatioita käsittelevän kirjallisuuden tarkastelusta. Tutkimus sisältää teemahaastattelututkimuksen, joka toteutettiin Ammattiopisto Luovin Oulun, Limingan ja Muhoksen koulutuspäälliköille (n=7) keväällä 2014. Tuloksia on verrattu kirjallisuuteen sekä aiempiin innovaatioesteitä koskeviin tutkimuksiin. Aineistosta nousi esiin seitsemän keskeistä estettä, jotka voivat estää uusien työntekijöiden innovaatiot perehdytysvaiheen aikana. Nämä esteet ovat hierarkia, perinteet ja organisaatiokulttuuri, vuorovaikutus, kiire, strategianviestintä, yksilöllisyys, sekä johtaminen. Havaitut esteet muodostavat rakenteellisia esteitä uusien työntekijöiden innovatiivisuudelle sekä heidän ulkopuolisuutensa hyödyntämiselle.