Vastuullisella työvuorosuunnittelulla kohti työhyvinvointia : fenomenografinen tutkimus Oulun yliopistollisessa sairaalassa

Abstract

Tutkimukseni tarkoituksena oli kuvata, mitä vastuullinen työvuorosuunnittelu on. Tutkimuksen tarkoituksena oli myös selittää, miten vastuullinen työvuorosuunnittelu vaikuttaa työntekijän kokemaan työhyvinvointiin. Tutkimuksen tavoitteena oli kehittää vastuullista työvuorosuunnittelua kuvaava malli. Vastuullisuutta tarkasteltiin työssä koettuna hyvinvointina.

Tutkimusmetodina oli laadullinen tutkimus ja tutkimussuuntauksena fenomenografia. Aineistonkeruu toteutettiin ryhmähaastatteluna. Tutkimuskohteena olivat Oulun yliopistollisen sairaalaan yhdeksän eri vastuuyksikön työntekijät (n=6), työvuorosuunnittelusta vastaavat (n=7)ja esimiehet (n=6), joilla oli käytössä autonominen työvuorosuunnittelumalli helmikuussa 2012.

Vastuullinen työvuorosuunnittelu oli sekä yksilöllistä että yhteisöllistä työvuorosuunnittelua, joissa oli keskeistä sekä yksilön että yhteisön toiminnan turvaaminen ja mahdollistaminen. Vastuullisen työvuorosuunnittelun onnistumisessa oli keskeisintä työntekijän osallisuus ja yhteisiin sääntöihin sitoutuminen. Vastuullinen työvuorosuunnittelumalli on normatiivinen. Mallia ohjaavia arvoja ja periaatteita ovat turvallisuus, yksilöllisyys, yhteisöllisyys, osallisuus, avoimuus ja oikeudenmukaisuus.

Tulosten perusteella näyttää sille, että vastuullisella työvuorosuunnittelulla on työntekijän jaksamista ja työhyvinvointia edistävävaikutus. Työvuoroihin vaikuttamismahdollisuus ja autonomia edistivät eniten työhyvinvoinnin kokemusta. Työhyvinvointia edistävä tunne koettiin jaksamisena, selviytymisenä, työn hallintana, työtyytyväisyytenä, työsitoutuneisuutena ja motivaationa.