Fenomenologinen tutkimus rekrtytointikriteerien muotoutumisesta

Abstract

Tämän tutkimuksen tarkoituksena on kuvata rekrytoijan kokemuksia rekrytointikriteerien muotoilusta ja vastata tutkimuskysymykseen miten henkilökohtaisiin ominaisuuksiin liittyvät rekrytointikriteerit muotoutuvat. Rajasin tutkimuskohteeksi yksityisen sektorin organisaatiot ja keräsin seitsemän henkilön haastatteluaineiston. Omaksuin fenomenologisen tutkimusasenteen menetelmälliseksi välineeksi ja sovelsin Juha Perttulan fenomenologisen psykologian tutkimusmenetelmää.

Tutkimukseni toi esille kuinka rekrytointikriteerit muotoutuvat haastattelemillani henkilöillä ja kuinka se voisi tapahtua myös yleisemmin. Keskeistä rekrytointikriteerien muotoutumisessa ovat rekrytoijan käsitykset ja intuitio siitä, millainen henkilö pystyy tekemään yritykselle odotetun taloudellisen tuloksen ja sopeutuu yrityksen toimintatapoihin ja kyseiselle toimialalle. Lisäksi rekrytointikriteerien muotoutumista ohjaavat rekrytoijan arvot ja stereotyyppiset käsitykset. Rekrytointikriteerien muotoutuminen on päätöksentekotilanne, johon vaikuttavat rekrytoijan käsitykset ja intuitio.