Pankissa työskentelevien naisjohtajien uratarinat

Abstract

Tämä tutkimus käsittelee pankissa konttorinjohtajan tehtävässä työskentelevien naisten uraa. Tutkimus kytkeytyy kolmen osa-alueen ympärille, joita ovat naisjohtajien uran luominen, urakehitystä mahdollistavat tai hidastavat tekijät sekä naisjohtajien identiteetti. Tutkimuksella haluttiin selvittää, miten työura on vaikuttanut heidän identiteettinsä muodostumiseen, millaisia uraodotuksia heillä on ollut nuorena ja miten he ovat päätyneet pankkiin töihin.

Teoreettinen viitekehys rakennettiin naisjohtajien uraan liittyvän kirjallisuuden ja tieteellisten artikkeleiden avulla. Tutkimuksen empiirinen osuus toteutettiin laadullisena tutkimuksena kuulemalla yhdeksän pankissa työskentelevän naiskonttorinjohtajan uratarina narratiivisesta näkökulmasta. Elämänkerrallis-narratiiviseen haastatteluun päädyin, koska halusin, että naisjohtajat kertovat omin sanoin omanlaisensa uratarinan eri vaiheineen. Teorian ja empiirisen osuuden perusteella on muodostettu yhdeksän naiskonttorinjohtajan uratarinaa.

Tutkimuksen tarkoituksena on tarjota tietoa naisten erilaisista urapoluista ja kannustaa naisia hakeutumaan rohkeasti johtajan tehtäviin. Tutkimusongelma on muodostunut seuraavista kysymyksistä: Millainen on konttorinjohtajana työskentelevien naisten urapolku? Millaiset tekijät mahdollistavat tai toisaalta estävät pankkisektorilla työskentelevien naisten uralla etenemisen?

Tutkimuksen tuloksista käy ilmi, että näillä tutkimukseen osallistuneilla naisjohtajilla on jokaisella ollut erilainen urapolku kuljettavana, ja siihen vaikuttaa osaltaan se, että haastateltavat ovat eri-ikäisiä. Joillekin heistä ura pankissa on alkanut niin sanotusti sattuman kautta, kun he ovat aloittaneet pankissa kesätyöntekijänä. Jotkut haastateltavista ovat päätyneet konttorinjohtajan tehtävään vasta monen eri työtehtävän ja työnantajan jälkeen. Kaikilla haastateltavilla on kaupallisen alan koulutus ja heistä useimmilla on kokemusta monenlaisista tehtävistä kaupallisella alalla. He ovat itse olleet aktiivisesti vaikuttamassa ja mahdollistamassa uralla etenemisen muun muassa esimieskoulutukseen hakeutumisen ja omien toiveiden ääneen sanomisen myötä. Myös nöyrällä asenteella on ollut vaikutusta mieleisten tehtävien saamiseen. Urapolulla on tullut vastaan myös esteitä kuten esimerkiksi taloudellisen taantuman aiheuttama epävarmuus ja työtehtävien määräaikaisuus.

Itsensä kehittäminen, aktiivisuus ja säännöllisin väliajoin tapahtuva työtehtävien vaihto ovat keskeisiä tekijöitä naisjohtajien uratarinoissa.