”Pelon ilmapiiri oli käsinkosketeltavaa” : esimiesten kokemuksia pelosta työelämässä

Abstract

Pro gradu -tutkimukseni tarkoitus on lisätä ymmärrystä esimiesten työelämässä kokemasta pelosta. Tunteiden merkitystä organisaatioiden toiminnan ja johtamisen ymmärtämiseksi on alettu korostaa viime vuosikymmeninä. Pelko työelämässä on kuitenkin vielä vähän tutkittu ilmiö. Tutkimukseni pyrkii omalta osaltaan osallistumaan tuohon keskusteluun. Tutkimukseni teoreettisen viitekehyksen muodostaakin tunteiden ja pelon läsnäolo työelämässä.

Tutkimusaineistoni on valmis tarina-aineisto. Aineisto on laadullinen Yhteiskuntatieteellisen tietoarkiston tutkimusaineisto, jossa tutkimuksen kohdejoukkona oli pelottelua työelämässä kohdanneet ihmiset Suomessa. Tulkitsen sisällönanalyysin avulla, millaisia merkityksiä pelko saa esimiesten pelosta kertovissa tarinoissa. Tarkastelen sitä, mitä esimiehet pelkäävät sekä miten he toimivat ja tuntevat pelätessään.

Tutkimukseni tuloksena esitän, että esimiesten pelon aiheita ovat kohtelu, työyhteisön sisäiset ja ulkoiset tilanteet sekä osaamattomuus. Eniten pelkoa saa aikaan kohtelu. Esimiesten toimintatapoja pelon vallassa ovat jääminen työyhteisöön, tappelu ja väistyminen työyhteisöstä. Esimiehet kokevat pelätessään pääasiassa negatiivisia tunteita, joista stressaantumisen tunne on vahvin. He voivat kuitenkin kokea myös voimaa antavaa selviytymiseen yhdistyvää sisuuntumisen tunnetta. Esimiesten pelon aiheiden, toimintatapojen ja tunteiden esiin tuominen rakentaa kuvaa pelosta työelämässä yksilön kokonaisvaltaisena kokemuksena.

Tutkimukseni tulokset ovat pelon aiheiden osalta pitkälti yhteneväisiä aikaisempien tutkimustulosten kanssa. Omassa tutkimuksessani nousee kuitenkin esiin yhtenä pelon aiheena osaamattomuus, joka aikaisemmassa tutkimuksessa on nähty lähinnä pelon seurauksena. Katson lisäksi, että tuloksissani esiin tulleiden toimintatapojen ja tunteiden tarkastelu tuo aikaisempaa syvempää ymmärrystä pelon vallassa elämisestä työelämässä.