Henkilöstötilinpäätösmallin kehittäminen kohdeyritykselle

Abstract

Tutkimuksen tarkoituksena oli kehittää Lappset Group Oy:lle henkilöstötilinpäätösmalli henkilöstövoimavarojen raportointiin. Tarve tutkimukselle lähti kohdeyrityksen tavoitteesta laatia ensimmäinen henkilöstötilinpäätös vuodelta 2010.

Tutkimus toteutettiin konstruktiivisena tutkimuksena, jonka strategisena lähestymistapana toimi tapaustutkimus. Tutkimus edustaa laadullista eli kvalitatiivista tutkimussuuntausta, jolle on ominaista aineistokeruu erilaisia menetelmiä käyttäen. Tässä tutkimuksessa ensisijaisena tiedonhankinnan menetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Tutkimuksen tavoitteena oli kirjallisuuden, teemahaastattelun, keskustelujen ja kohdeyrityksen toimintaan vaikuttavien tekijöiden pohjalta selvittää informaatiotarpeet kohdeyrityksen henkilöstötilinpäätöstä varten.

Työministeriön Työssä jaksamisen ohjelman, pienten ja keskisuurten yritysten henkilöstötilinpäätös- malli ja ohjeet toimi tutkimuksessa mallina kohdeyrityksen henkilöstötilinpäätökselle. Muita Lappsetin henkilöstötilinpäätöksen sisältöön vaikuttavia tekijöitä olivat kohdeyrityksen liike-idea, toimintaa ohjaavat arvot ja strategia sekä henkilöstöstrategia. Valittuun informaatioon vaikuttivat myös tietojen saatavuus sekä henkilöstötilinpäätöksen kohderyhmä.

Tutkimuksen perusteella kehitettiin henkilöstötilinpäätösmalli Lappset Group Oy:lle. Tutkimuksessa selvisi, että lähes kaikki henkilöstötilinpäätösmalliin valitut tiedot löytyvät kohdeyrityksen tietojärjestelmistä hyvin sekä ovat helposti kerättävissä. Joidenkin tietojen kohdalla rekisteröintiä kohdeyrityksen tietojärjestelmiin tullaan vielä kehittämään helpottaakseen tiedonkeruuta tulevia henkilöstötilinpäätöksiä varten.