”Globaalin talouden muutoksessa” : irtisanomisuutiset suomalaisessa sanomalehtimediassa

Abstract

Yhteistoimintaneuvottelut ja irtisanomiset ovat lisääntyneet 1980-luvulta alkaen. Erityisesti viime vuosina talouden alamäen jatkuessa irtisanomisista on tullut yhä yleisempiä niin Suomessa kuin ulkomaillakin. Vuonna 2008 alkaneen talouden taantuman jälkeen irtisanomisten ilmiötä ei kuitenkaan ole tutkittu vielä paljoa. Pro Gradu -tutkimuksessani tarkastelen yritysten irtisanomisille annettujen merkitysten rakentumista suomalaisessa sanomalehtiaineistossa.

Tutkimusaineistoni koostuu vuonna 2013 Helsingin Sanomissa ja Taloussanomissa julkaistuista irtisanomisia ja yhteistoimintaneuvotteluja käsittelevistä uutisartikkeleista. Tutkimukseni tavoitteena on lisätä ymmärrystä irtisanomisten ilmiöstä. Ymmärrystä pyrin lisäämään erilaisten aineistossa rakentuvien merkitysten eli diskurssien avulla. Analyysimenetelmänäni on kriittinen diskurssianalyysi. Sen avulla tarkastelen merkitysten rakentumista sosiaalisen konstruktionismin viitekehyksen kautta eli ymmärrän merkitysten rakentuvan kielenkäyttömme tuloksena ja muuttuvan jatkuvasti. Irtisanomisten ilmiötä on tutkittu paljon irtisanovien organisaatioiden kontekstissa, mutta tutkimalla ilmiölle annettuja merkityksiä myös laajemmassa sosiokulttuurisessa kontekstissa, kuten mediateksteissä, voimme ymmärtää yhteiskunnassamme rakentuneita irtisanomisille annettuja merkityksiä.

Tutkimukseni tuloksena esittämäni diskurssit rakentavat varsin yhtenäistä kuvaa irtisanomisten ilmiöstä. Globaalin talouden -diskurssi rakentaa kuvaa globaalin toimintaympäristön muutoksesta, johon yritykset joutuvat toimintansa sopeuttamaan. Usein sopeuttaminen tapahtuu irtisanomisin. Epävarman tulevan -diskurssissa irtisanomiset määrittyvät yritysten keinoksi saada aikaan säästöjä ja varautua näin globaalin talouden muutosten jatkumiseen myös tulevaisuudessa. Usko tulevaan - perustuvia diskursseja haastaa ja niiden rakentamia merkityksiä kyseenalaistaa Uusi johtamiskäytäntö -diskurssi. Tämä diskurssi merkityksellistää irtisanomiset yritysten uudeksi johtamiskäytännöksi. Se tuo esiin myös irtisanomisten yhteiskunnallista puolta, työttömyyden lisääntymistä sekä työllistymisen vaikeutta.

Tämän tutkimuksen tuloksena rakentuu samantapaisia diskursseja kuin useissa aiemmissa tutkimuksissa. Tutkimukseni uusintaa esimerkiksi talouden rationalistisiin ja ekonomistisiin diskursseihin liittyvä ajattelua irtisanomisten välttämättömyydestä toiminnan jatkumiseksi ja yritystoiminnan pitämiseksi kannattavana. Uudenlaisia merkityksiä irtisanomisille rakentuu Uusi johtamiskäytäntö -diskurssissa, joka esittää irtisanomiset laajasti hyväksyttynä yrityskäytäntönä.