Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Lauda
  • Pro gradut
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Lauda
  • Pro gradut
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Työnantajan vahingonkorvausvelvollisuus työntekijän sairastuessa työpaikalla tapahtuvan homealtistuksen vuoksi

Hintsala, Annika (2015)

 
Avaa tiedosto
Hintsala.Annika.pdf (673.7Kt)
Lataukset: 


Hintsala, Annika
Lapin yliopisto
2015
openAccess
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:ula-201506221228
Tiivistelmä
Tutkielmassa tarkastellaan työnantajan vahingonkorvausvastuun laajuutta tilanteessa, jossa työntekijä sairastuu työpaikalla olevan homeongelman seurauksena. Työturvallisuuslain työnantajalle asettamat velvollisuudet ovat pohjana työnantajan tuottamusta arvioitaessa. Tuottamuksen olemassaolo on edellytyksenä vahingonkorvausvastuulle, paitsi ns. ankaran vastuun tilanteessa, joka oikeudellisena ilmiönä on laajentunut vuosikymmenten mittaan myös tuottamusperusteisen vastuun alueelle. Ankara vastuu on oikeustieteellisten kannanottojen mukaan sovellettavissa joiltakin osin myös tutkimuksen aihepiiriin liittyvissä tilanteissa, mutta tämänsuuntaista kehitystä olisi syytä esimerkiksi lainsäädännön avulla ohjata yleisen oikeusvarmuuden säilyttämiseksi.

Syy-yhteyden osoittaminen on homealtistustapauksissa usein ongelmallista. Tutkielmassa tarkastellaan oikeudellista syy-yhteyden käsitettä sekä sen suhdetta lääketieteelliseen syy-yhteyteen kun kyseessä on homeesta aiheutuva sairastuminen. Kun riittävän oikeudellisen syy-yhteyden osoittaminen on korvausvastuun edellytys, lääketieteelliseltä syy-yhteydeltä ei aina voida vaatia täydellistä varmuutta, erityisesti silloin, kun tapauksessa todetaan myös työnantajan taholta tapahtunut työturvallisuussäännösten laiminlyönti.

Mikäli työturvallisuuslain asettamat työnantajan vastuun rajoitukset eivät yksittäistapauksessa sovellu, työnantajan kohdalla tulee arvioida jo mainittu työntekijän myötävaikutuksen seurauksena oleva korvauksen alentaminen tai korvauksen kohtuusperusteinen sovittelu. Tutkielman aihepiirin tilanteissa nämä kaksi työnantajan vahingonkorvausvastuuta rajaavaa seikkaa tulevat verraten harvoin kysymykseen.
Kokoelmat
  • Pro gradut [3938]
LUC kirjasto | Lapin yliopisto
lauda@ulapland.fi | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatAsiasanatUusimmatYksikköOppiaineJulkaisijaSarjaSivukartta

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
LUC kirjasto | Lapin yliopisto
lauda@ulapland.fi | Saavutettavuusseloste