Jaettu toimijuus opiskelijoiden psykoterapiassa

Abstract

Tutkielma tarkastelee opiskelijoiden kuntoutuspsykoterapian vuorovaikutussuhteen jaettua toimijuutta. Kuntoutuspsykoterapian tavoitteena on asiakkaan omien voimavarojen ja selviytymiskeinojen etsiminen. Sen avulla voidaan kohentaa opiskelukykyä ja tukea opiskelijaa opintojen etenemisessä. Jaetulla toimijuudella viitataan asiakkaan ja terapeutin väliseen yhteiseen toimijuuteen, jossa kaksi toimijaa työskentelevät yhdessä, yhteisten tavoitteiden mukaisesti. Jaetun toimijuuden kautta voidaan tarkastella asiakkaan osallistumista ja mukanaoloa kuntoutuksessa.

Tutkielmassa etsittiin jaetun toimijuuden ilmenemistä sekä mahdollisia jaettua toimijuutta estäviä tekijöitä. Tutkielman aineisto oli peräisin Helsingin Psykoterapiatutkimuksesta, joka on laaja, vuosien 1994 – 2011 välisenä aikana toteutettu, kokeelliseen asetelmaan perustuva seurantatutkimus. Aineisto koostui 14 haastattelusta, jotka analysoitiin sisällönanalyysillä. Analyysissä löytyi jaetun toimijuuden elementtejä, jaettua toimijuutta estäviä tekijöitä sekä ajallinen ulottuvuus suhteen rakentumisessa. Jaetun toimijuuden elementit muodostuivat emotionaalisesta yhteydestä, kuulluksi ja ymmärretyksi tulemisesta sekä ongelmien tarkastelusta ja asioiden etsimisestä yhdessä. Jaettua toimijuutta estävät tekijät muodostuivat hylätyksi tulemisesta, tavoitteiden ja edistymisen seurannan puuttumisesta sekä terapiassa esiintyvistä ristiriidoista. Ajallinen ulottuvuus suhteen rakentumisessa koostui välittömästä yhteisestä ymmärryksestä sekä ajan myötä kehittyvästä keskusteluyhteydestä.

Tutkielmassa todetaan, että jaettu toimijuus on yhteistä työtä. Jaettu toimijuus ei näin ollen olisi pysyvä ja muuttumaton yhteistyön muoto, vaan muuttuva ja muokattavissa oleva. Ajan myötä kehittyvä yhteys kertoo siitä, että jaettu toimijuus voi syntyä ajan kanssa työstäen. Tutkielmassa jaettu toimijuus nähdään muodostuvan tunneyhteydestä, kuulluksi ja ymmärretyksi tulemisesta sekä aktiivisesta yhteistyöstä. Johtopäätöksissä todetaan, että jaetun toimijuuden estäviin tekijöihin viitaten jaetussa toimijuudessa voidaan pitää olennaisena hyväksyvää ja lämmintä ilmapiiriä, riittävää tiedonsaantia, yhteisiä tavoitteita ja yhteistä päätöksentekoa.