Johtajana muuttumisen tarina : toimitusjohtajien urakehitys ja ammatillinen kasvu elämänkaaren näkökulmasta

Abstract

Toimitusjohtaja on organisaatiossa erityistapaus; hän ei juridisesti ole yrityksen työntekijä eikä hänellä ole virallista esimiestä organisaatiossa. Suurien valtuuksien, selkeän tavoitteen ja toimintatyylin vapauden vuoksi hän on tietyllä tavalla johtamisen laboratorio. Tarkastelen tutkimuksessani toimitusjohtajien urakehitystä ja ammatillista kasvua elämänkaaren mukaisesti tarinallista näkökulmaa hyödyntäen. Tutkimukseni keskittyy huomioimaan toimitusjohtajien kokemuksia aikaperspektiivistä käsin: olen tarkastellut ajattelun, motivaation, ja sosiaalisen toiminnan muutoksia kehityspsykologisesta näkökulmasta elämänkaariajattelun kautta. Sovellan työssäni tulkitsevaa kokemuksen tutkimusta. Muodostin johtajien haastattelusta yhden kokonaisuuden, eräänlaisen jaetun tarinan johtajana kehittymisestä. Narrativiinen analyysi rakentui ajallisuudesta ja avainteemoista. Vaikka toimitusjohtajien kehitystarinoiden painotukset vaihtelivat ja niihin liittyi toisistaan poikkeavia yksityiskohtia, haastatteluissa tuli kuitenkin selkeästi esiin kaikille yhteisiä, sekä uran alkuvaihetta, urakehitystä että nykyistä toimintaa ohjaavia asioita.

Toimitusjohtajien kehittymiseen ovat vaikuttaneet uran alkuvaiheilla positiiviset ja negatiiviset esimieskokemukset ja näin ollen oman esimerkin voiman ymmärrys oli jakamatonta myös uran myöhemmässä vaiheessa. Nykyisyyttä ohjaa kaikilla vahva tahto työskennellä johdettavan yrityksen menestyksen eteen. Sen lisäksi oma tulkintani ja mielenkiintoni kiinnittyi vahvasti kahteen asiaan: tahtoon kasvaa ja kehittyä ihmisenä (ja johtajana) ja toisaalta tiedostetun systematiikan puuttumiseen tähän tavoitteeseen pyrkiessä. Elämänkaariajattelun näkökulmasta toimitusjohtajien huomio oli kääntynyt fyysisen iän myötä yhä enemmän itsestä poispäin ja tunne vastuusta toisia ihmisiä kohtaan on kasvanut.