Juna, josta ei voi jäädä pois : uuden palkansaajakeskusjärjestön strategiaprosessi ja strategian kärjet liittojohtajien näkökulmasta

Abstract

Yhteiskunnan ja työelämän muutokset koskettavat ammattiliittoja ja haastavat niitä kehittämään toimintaansa. 49 ammattiliittoa osallistuu selvityshankkeeseen, jonka tarkoituksena on perustaa uusi ammattiliittojen keskusjärjestö vuoden 2017 alusta lähtien. Hanketta voidaan pitää historiallisena hankkeen suuruuden ja konkreettisuuden perusteella. Syntyessään uusi keskusjärjestö olisi erittäin vahva toimija suomalaisessa yhteiskunnassa ja erityisesti työmarkkinakentällä.

Tutkielman tavoitteena on tutkia selvityshanketta ja sen strategiatyötä hankkeen alkutaipaleella. Lisäksi selvitetään ulkoisia ja sisäisiä muutosvoimia, jotka ovat hankkeen käynnistämisen taustalla. Tutkielmassa käydään myös läpi strategisia kärkiä ja niihin liittyviä ammattiliittojen erilaisia odotuksia. Aineistona on käytetty hankkeessa mukana olevien liittojen jäsenlehtiä ja liittopuheenjohtajien haastatteluja, joita on analysoitu sisällönanalyysin avulla. Tutkielma kytkeytyy strategy as practice - tutkimukseen ja yleisesti kolmannen sektorin toimijoita käsittelevään organisaatiotutkimukseen.

Aineistojen perusteella strategiaprosessi on edennyt hyvin, mutta vaikeimmat linjanvedot ovat vielä tekemättä tai niiden sisältö on määrittelemättä. Erityisesti sitoutumattomuus ja poliittisuus ovat vaikeita kysymyksiä uudistuksessa. Hankkeen taustalla olevat muutosvoimat ovat selkeitä ja tilannekuva toimintaympäristöstä hankkeeseen osallistuvilla on yhteinen. Liittojen itsenäinen asema korostuu, mutta liittojen ja keskusjärjestöjen työnjako on vielä epämääräistä. Kansainvälisen edunvalvonnan korostaminen on selkeä yhdistävä diskurssi.

Tutkielma luo kuvan heterogeenisestä ammattiyhdistysliikkeestä, jolla on kuitenkin paljon yhteisiä arvoja ja tavoitteita. Heterogeenisyys näkyy erilaisina ja osin ristiriitaisina odotuksina strategiaprosessilta. Tutkielma vahvistaa useita aiemmin esiin nostettuja johtopäätöksiä ammattiliittojen toiminnasta, kuten esimerkiksi organisaatioiden elinkaarimalli-käsitteen sopimisen ammattiliittojen toiminnan tarkasteluun.