Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Lauda
  • Pro gradut
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Lauda
  • Pro gradut
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Henkilöstön edustajien tehtävät ja toimivalta

Nieminen, Elli (2016)

 
Avaa tiedosto
Nieminen.Elli.pdf (793.6Kt)
Lisälähteet (98.23Kt)
Lataukset: 


Nieminen, Elli
Lapin yliopisto
2016
openAccess
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:ula-201609231316
Tiivistelmä
Tutkielmassa tarkastellaan viiden eri henkilöstön edustajan tehtäviä ja toimivaltaa.
Nämä henkilöstön edustajat ovat luottamusmies, luottamusvaltuutettu,
työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies ja yhteistoimintaedustaja. Tutkimuksessa
selvitetään, millaisia tehtäviä kullakin henkilöstön edustajalla on ja missä näistä
tehtävistä säädetään tai määrätään. Henkilöstön edustajien toimivallan osalta
tutkimuksen pääpaino on erilaisissa neuvottelu- ja sopimistilanteissa. Tähän liittyen
tutkielmassa selvitetään muun muassa henkilöstön edustajien toimivaltaa heidän
neuvotellessaan valtakunnalliseen työehtosopimukseen perustuvia paikallisia
sopimuksia sekä työaikalaissa säädettyjä säännöllistä työaikaa koskevia sopimuksia
edustamiensa työntekijöiden puolesta.
Tutkimuksesta selviää, että edellä mainituilla henkilöstön edustajilla on useita eri
tehtäviä, jotka perustuvat työlainsäädäntöön sekä työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen
välisiin sopimuksiin. Muista henkilöstön edustajista poiketen luottamusmiehen tehtäviin
kuuluu työehtosopimusten ja työlainsäädännön noudattamisen valvonta. Myös
luottamusmiehen toimivalta todetaan tutkimuksessa laajaksi. Työehtosopimusten
soveltamista ja tulkintaa koskevassa asiassa luottamusmiehellä on
luottamusmiessopimusten ja alakohtaisten työehtosopimusten neuvotteluoikeutta ja
neuvottelujärjestystä koskevien määräysten nojalla oikeus pyytää työnantajalta
neuvotteluja ilman erillistä valtuutusta, oikeus saada kaikki asian selvittämiseen
vaikuttavat tiedot sekä oikeus tehdä työnantajan kanssa työntekijöitä sitova sopimus
asiassa ilman työntekijöiden suostumusta.
Tutkimuksessa tarkasteltavista henkilöstön edustajista ainoastaan ammattiosaston
edustajana toimivalla luottamusmiehellä todetaan olevan oikeus tehdä valtakunnalliseen
työehtosopimukseen perustuvia paikallisia sopimuksia. Yleissitovaan
työehtosopimukseen perustuvan säännöllistä työaikaa koskevan paikallisen sopimuksen
voivat tehdä myös luottamusvaltuutettu tai muu henkilöstön valtuuttama edustaja, jos
työntekijät eivät ole valinneet luottamusmiestä yleissitovan työehtosopimuksen
perusteella. Henkilöstön edustajien toimivaltaa paikallisten sopimusten tekemisessä on
lähtökohtaisesti arvioitava työehtosopimuksissa olevien, paikalliseen sopimiseen
oikeuttavien määräysten ja niiden asettamien rajojen mukaisesti.
Kokoelmat
  • Pro gradut [3935]
LUC kirjasto | Lapin yliopisto
lauda@ulapland.fi | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatAsiasanatUusimmatYksikköOppiaineJulkaisijaSarjaSivukartta

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
LUC kirjasto | Lapin yliopisto
lauda@ulapland.fi | Saavutettavuusseloste