Hitaasti uusiutuvaa : narratiivisen identiteettityön näkökulma irtisanomisiin

Abstract

Irtisanottujen tarinoiden kuunteleminen ja huomion kiinnittäminen siihen millä tavalla ja mil-laisista asioista kerrotaan, auttaa ymmärtämään kuinka irtisanominen kokemuksena vaikuttaa käsitykseen itsestä ammattilaisena. Erityisesti mielenkiintoni kohdistuu siihen, millä tavalla identiteettiin kohdistuvia muutoksia voitaisiin irtisanomistilanteessa ja sen jälkeen tukea siten, että irtisanotun on mahdollista paitsi säilyttää myös kehittää ammatillista identiteettiään ja käsitystään itsestään pystyvänä ja osaavana työntekijänä. Tutkimuksessa teoreettisena viitekehyksenä on toiminut narratiiviseen identiteettityöhön kehi-tetty WRI-teoria (WRI = work related identity), jossa identiteetin muuttumista tarkastellaan menetyksen ja uudelleenrakentamisen kautta tapahtuvana tunnetyönä. WRI-teorian lisäksi olen luonut yleisen katsauksen kollektiiviperusteiseen irtisanomiseen or-ganisaation toimintojen uudelleenjärjestämiseen liittyvänä menettelynä, sekä siihen, millaista apua työnantaja yleisesti tarjoaa irtisanotuille. Tutkimuksesta saatavan tiedon voidaan katsoa hyödyttävän irtisanomiseen liittyvien käytäntöjen ja sitä seuraavien tukitoimien entistä täsmäl-lisemmässä suunnittelussa paitsi irtisanotulle myös yritykselle koituvien negatiivisten seuraa-musten minimoimiseksi.