Pakollinen poissulkemisperuste työsuhteen päättämisperusteena

Abstract

Tutkielmassa tarkastellaan työnantajan oikeutta päättää työntekijän työsuhde hankintalain 82 §:n mukaisena korjaavana toimenpiteenä tilanteessa, missä kyseisen työntekijän tekemän rikoksen johdosta työnantajaa rasittaa hankintalain 80 §:n mukainen pakollinen poissulkemisperuste julkisen hankinnan tarjouskilpailussa. Tutkielma tarkastelee pakollisessa poissulkemisperusteessa ilmeneviä työsuhteen päättämisperusteita ja arvioi sitä, onko työnantajalla tilanteessa oikeus purkaa työntekijän työsuhde. Tarkasteltavia päättämisperusteita ovat työntekijän tekemä rikos, työnantajan ja työntekijän välisen luottamussuhteen heikentyminen, muutos työntekijän työntekoedellytyksissä sekä taloudelliset ja tuotannolliset perusteet. Tutkimuksen johtopäätöksenä voidaan todeta, että ottaen huomioon pakollisen poissulkemisperusteen tilanteessa esiintyvät työsuhteen päättämisperusteet kokonaisuutena, työnantajalla on oikeus purkaa työntekijän työsopimus. Tutkimus päätyy tähän lopputulokseen arvioituaan päättämisperusteiden painavuutta kokonaisuutena. Tutkimus päätyy siihen, että työnantajalta ei tilanteessa voida kohtuudella edellyttää työntekijän sietämistä edes irtisanomisajan verran. Työnantajalta ei voida myöskään edellyttää työntekijän siirtämistä toisiin tehtäviin, ottaen huomioon työntekijän tekemän rikoksen vakavuus ja sen aiheuttaman luottamussuhteen heikentyminen sopimusosapuolien välillä. Työntekijän työsopimuksen purkamalla työnantaja pystyy suorittamaan korjaavat toimenpiteet tehokkaasti ja mahdollistamaan asemansa säilymisen tarjouskilpailun voittajana. Riippumatta siitä, hyväksyykö hankintayksikkö lopulta korjaavat toimenpiteet käynnissä olevan tarjouskilpailun osalta vai ei, työnantajaa ei enää korjaavien toimenpiteiden jälkeen rasita pakollinen poissulkemisperuste ja se voi jälleen osallistua tuleviin tarjouskilpailuihin menestyksekkäästi.