Työnantajan oikeudesta muuttaa työsuhteen ehtoja yksipuolisesti

Abstract

Työoikeudessa on sovellettu jo vuosikymmeniä periaatetta, jonka mukaan työnantajalla on oikeus irtisanomisen sijaan muuttaa työsuhteen ehtoja yksipuolisesti. Periaate tunnetaan työoikeudessa yleisesti, ja sitä käsitellään lähes poikkeuksetta työsopimusoikeuden yleisesityksissä. Periaatteen erillistä käsittelyä, tai varsinaista tutkimusta siitä, voidaan kuitenkin pitää jossain määrin suppeana. Suppeana sitä voidaan pitää, ei ainoastaan (sivu)määrällisesti, vaan myös laadullisesti: yhdessäkään tekstissä ei pohdita sitä, voiko työnantaja muuttaa työsuhteen ehtoja yksipuolisesti. Ainoastaan on selvitetty sitä, millä edellytyksillä työnantaja voi muuttaa työsuhteen ehtoja yksipuolisesti. Tällä tutkielmalla pyritään paikkaamaan tätä puutetta. Tutkielma kysyy, voiko työnantaja todella muuttaa työsuhteen ehtoja yksipuolisesti siten kuin väitetään. Työoikeuden periaate, joka muotoillaan oikeuskäytännössä ja oikeuskirjallisuudessa esitettyjen kantojen perusteella, hajotetaan ensin analyysilla osakysymyksiksi, jotka muodostavat tämän tutkimuksen tutkimuskysymykset. Pohtimalla näitä osakysymyksiä pyritään hahmottamaan periaatteen varsinaista sisältöä: mitä tarkoitetaan, kun väitetään, että työnantaja voi irtisanomisen sijaan muuttaa työsuhteen ehtoja yksipuolisesti? Tutkielman lopputuloksena todetaan, ettei työoikeuden periaatteella voi olla sitä merkitystä, mikä sillä väitetään olevan. Työoikeuden periaate ei tarjoa työnantajalle mitään erityistä oikeudellista mahdollisuutta aikaansaada muutoksia työsuhteen ehtoihin. Työehtoihin tehtävistä muutoksista pitää sopia aivan kuten sopimussuhteissa normaalistikin.