Huomatuksi huomiota herättämättä : kriittinen diskurssianalyysi rekrytointi-ilmoitusten roolista päätöksentekoa siirtävinä liikkumavaran mahdollistajina

Abstract

Tutkielman tavoitteena on tuottaa uutta tietoa rekrytointiprosessin ensimmäisestä vaiheesta. Täsmennettynä tavoite on syventyä analysoimaan rekrytointiprosessin ensimmäisen vaiheen roolia suhteessa prosessin seuraaviin vaiheisiin. Lähtökohdat tutkimuksen tarpeelle nousevat yhteiskunnallisista muutoksista ja paineista, jotka ovat muuttaneet rekrytointimaailmaa. Uudet muutokset ovat herättäneet runsaasti tutkimuksellista kiinnostusta, jonka seurauksena jo vakiintuneempien käytäntöjen kriittinen tarkastelu on jäänyt huomiotta. Esimerkiksi rekrytointi-ilmoituksiin ei juurikaan ole kiinnitytty, vaikka rekrytointia itsessään on tutkittu paljon. Siksi on aiheellista kiinnittää tarkastelu siihen, mistä nykypäivän rekrytointi-ilmoittelussa oikein on kyse.

Tutkielma nojaa ymmärrykseen sosiaalisesta konstruktionismista ja on käytäntöteoreettisesti informoitunut. Tutkielman keskeisinä käsitteinä toimivat aikaansaamisvalta ja etiikka. Lisäksi oma teoreettinen näkökulmani ottaa inspiraatiota sellaisista kehollisuuden ja erilaisuuden tutkimuskeskusteluista, joissa on tunnistettu ja problematisoitu itsestään selviä käytänteitä. Tutkielma vastaa kysymykseen siitä, millainen rooli rekrytointi-ilmoituksilla on nykypäivän rekrytointiprosesseissa. Empiirinen tutkimus tutkii sitä, millaisia merkityksiä rekrytoivat yritykset ovat rakentaneet julkaisemilleen rekrytointi-ilmoituksille ja miten valta linkittyy niihin merkityksiin, joita rekrytointi-ilmoituksille rakennetaan. Tutkimus perustuu kriittisen diskurssianalyysin lähestymistapaan ja kiinnittyy analysoimaan diskurssien sisäisiä valtasuhteita. Tutkimuksen empiirisenä aineistona toimii 40 verkkoyhteisöpalvelu LinkedIniin julkaistua työpaikkailmoitusta. Aineisto on rajattu asiantuntijatyötä tarjoaviin rekrytointi-ilmoituksiin.

Aineistosta tunnistetaan viisi hegemonisoitunutta diskurssia: ylistysdiskurssi, houkutteludiskurssi, laupeusdiskurssi, play safe -diskurssi ja asiadiskurssi. Diskurssien sisäisten valtasuhteiden analyysin tuloksena esitetään, että valtasuhteilla on ratkaiseva merkitys sille, millaista puhetta diskursseissa tuotetaan ja millaisia merkityksiä rekrytointi-ilmoituksille rakennetaan. Tätä perustellaan sillä, että tunnistettujen subjektipositioiden valta-asemat vaihtelevat diskurssikohtaisesti, joka johtaa toisistaan poikkeavien diskurssien syntyyn. Etiikan näkökulmasta todetaan, että valtasuhteet vaikuttavat arveluttavasti rekrytoivien organisaatioiden toiminnan läpinäkyvyyteen. Tutkielman johtopäätöksenä esitetään, että rekrytointi-ilmoitusten rooli nykypäivän rekrytointiprosesseissa on hyvää julkisuuskuvaa ylläpitäen varmistaa, että päätöksenteko saadaan suurempaa huomiota herättämättä siirrettyä rekrytointiprosessien seuraaviin vaiheisiin. Tämä on huomionarvoista siksi, että se lisää ymmärrystä nykyisten rekrytointikäytäntöjen mahdollistamista sellaisista yhteiskunnallisista seuraamuksista, jotka ovat eettisen oikeudenmukaisuuden näkökulmasta merkityksellisiä.