Osaamistarpeet aikuissosiaalityön johtamisessa

Abstract

Pro gradu -tutkielmassa tutkitaan aikuissosiaalityön johtamisen osaamistarpeita. Sosiaalityön ajankohtainen kehitys, liittyen esimerkiksi hiljattain voimaan astuneeseen uuteen sosiaalihuoltolakiin, perustoimeentulotuen siirtymiseen Kelaan ja valmistelussa olevaan sote-uudistukseen, synnyttävät uudenlaisen osaamisen tarvetta paitsi sosiaalityössä, myös sen johtamisessa. Aikuissosiaalityön johtamisen tutkiminen on tärkeää, jotta sosiaalipalvelujen tuottamisessa ja sosiaalihuollon toteuttamisessa pystytään vastaamaan ajankohtaisiin vaatimuksiin. Tutkielma ottaa kantaa sosiaalityön johtamiseen ja kiinnittyy johtamisteoreettisiin keskusteluihin.

Tutkielman tarkoitus oli selvittää, millaisia osaamistarpeita aikuissosiaalityön johtamiseen liittyy; mitä ja millaisia aikuissosiaalityön johtamisen osaamistarpeet ovat ja millaista osaamista aikuissosiaalityön johtamisessa tarvitaan lähitulevaisuudessa. Tutkimus on laadullinen, ja sen menetelmänä käytettiin kehittävää teema-analyysiä. Aikuissosiaalityön johtamisen osaamistarpeista kysyttiin johtavilta sosiaalityöntekijöitä. Kehittävän teema-analyysin periaatteiden mukaisesti tutkielmassa hyödynnettiin teemoja sekä aineiston keruussa, analyysissä sekä tulosten esittämisessä. Aineistonkeruumenetelmä oli teema-haastattelu ja analyysi tapahtui teoriaa ja aineistoa yhdistävänä teemoitteluna.

Tutkielman tuloksena aikuissosiaalityön johtamisen osaamistarpeiden nähtiin muodostavan neljä pääteemaa: johtamisosaamisen perustarpeet, toimintakulttuurin johtaminen, johtamisen osaamistarpeet muuttuvassa ympäristössä sekä osaamistarpeiden lähitulevaisuuden kehitys. Tulosten perustalta hybridijohtajuuteen ja transformationaaliseen johtamiseen liittyvien sisältöjen katsotaan kertovan, että näitä johtamisteoreettisia näkökulmia ollaan tällä hetkellä omaksumassa sosiaalityön johtamisen käytäntöihin. Tutkimustulosten pohjalta on nähtävissä myös johtamisopillisen keskustelun muutos innovaatioparadigmasta hyvinvointiparadigmaan.