Esimiesten työhyvinvointi
Jaskari, Outi (2018)
Jaskari, Outi
Lapin yliopisto
2018
openAccess
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:ula-201810051366
https://urn.fi/URN:NBN:fi:ula-201810051366
Tiivistelmä
Tällä tutkimuksella pyritään selvittämään mitä esimiesten työhyvinvointi on. Tutkimuksessa selvitettiin miten esimiehet määrittelevät omaa hyvinvointiaan sekä sen rakennetta. Samalla pyrittiin saamaan selville voivatko esimiehet mielestään töissään hyvin ja mikä tukee heidän hyvinvointiaan. Tutkimus on toteutettu grounded teoriaa käyttäen, joka kuuluu vahvasti laadullisen tutkimuksen kenttään. Tutkimuksen haastatteluaineisto on kerätty alkutalvella 2018 teema-haastatteluilla, joiden tuloksia on vertailtua muihin aihepiirin tutkimuksiin ja kirjallisuuteen. Tutkielma on rakennettu kahdeksan haastatteluaineistossa havaitun yhdistävän tekijän ympärille tulosten käydessä vuoropuhelua muun kirjallisuuden kanssa. Tutkimuksen tulokset osoittavat esimiesten työhyvinvoinnin olevan monipolvinen kokonaisuus, johon vaikuttavat niin työ- kuin vapaa-ajankin olosuhteet. Yhteistä työhyvinvoinnin kokemiselle on työtä kohtaan tunnettava innostus. Tätä tukevat vapaa-ajan töistä palautuminen, työajan suotuisat olosuhteet ja mukava työskentelyilmapiiri. Esimiesten työhyvinvointia voi parhaiten tukea kuuntelemalla esimiehen omia kokemuksia työn määrästä ja tukemalla työpäivästä palautumista.
Kokoelmat
- Pro gradu -tutkielmat [4515]