Monimuotoinen työvaatetus : muutos ja tulevaisuus käyttäjälähtöisen tuotekehityksen näkökulmasta

Abstract

Viimeisten vuosikymmenten aikana suomalainen työelämä on kokenut rajuja muutoksia. Muutokset ovat liittyneet erityisesti voimakkaaseen globalisaatioon ja teknologisaatioon, jotka ovat yhdessä muuttaneet työn tekemisen tapoja ja luoneet kokonaan uusia ammatteja. Samaan aikaan muun muassa ihmisten maailmanlaajuinen liikkuminen maasta toiseen, kulttuurien sekoittuminen sekä työurien pidentyminen ovat lisänneet työntekijöiden monimuotoisuutta työyhteisöissä. Monimuotoisuus onkin arkipäivää tämän päivän ja tulevaisuuden työpaikoilla ja monimuotoistumisen on ennustettu kasvavan entisestään tulevaisuudessa. Työelämän muuttuminen ja työntekijöiden monimuotoistuminen heijastuu myös työpaikoilla käytettäviin työvaatteisiin.

Tämän pro gradu –tutkimuksen lähtökohtana oli tutkia edellä kuvattua ilmiötä tarkastelemalla työelämän ja työvaatteiden käyttäjäkunnan muutosta sekä pohtia ilmiöiden vaikutusta tulevaisuuden työvaatesuunnitteluun. Siten tutkimuksen tarkoituksena on etsiä keinoja, miten työvaatteiden suunnittelijat voivat tulevaisuudessa vastata muuttuvan työelämän ja työntekijöiden luomiin uudenlaisiin suunnitteluhaasteisiin.

Tutkimus on fenomenologis-hermeneuttinen tulevaisuudentutkimus. Tutkimuksen viitekehys koostuu työelämän muutoksen ja monimuotoisen työvaatetuksen teemoista. Tutkimuksen aineisto kerättiin kolmivaiheisen Delfoi-menetelmän avulla ja tutkimukseen osallistui kuusi työvaatesuunnittelijana työskentelevää asiantuntijaa. Tutkimusaineisto analysoitiin fenomenologishermeneuttisen analyysin avulla. Analyysin tavoitteena oli luoda tulkintoja tutkittavasta aiheesta sekä nostaa esiin uudenlaisia näkökulmia tulevaisuuden monimuotoisesta työvaatesuunnittelusta.

Tutkimuksen perusteella tulevaisuuden työvaatteiden suunnitteluun liittyy paljon erilaisia muutosnäkökulmia, jotka ovat lähtöisin sekä työvaatteiden käyttäjistä, yhteiskunnasta ja työelämästä että työvaatesuunnittelun yleisestä kehittymisestä. Tulkintani mukaan tulevaisuuden monimuotoisen työelämän suunnitteluhaasteisiin vastatakseen työvaatesuunnittelijoiden täytyy kyetä erityisesti kyseenalaistamaan omia käsityksiään, kohtaamaan käyttäjätiedon keräämisessä todellisia työvaatteiden loppukäyttäjiä sekä kehittämään jatkuvasti kerätyn käyttäjätiedon monipuolista hyödyntämistä kiinteänä osana suunnitteluprosesseja.

Over the past decades the Finnish working life has undergone extensive changes. Changes have been linked especially to globalization and technology, which have together changed the working methods and created new professions. At the same time among other things the global mobility of people, the mixing of cultures and the prolongation of working careers has increased the diversity of employees in working communities. So diversity is a commonplace at workplaces in today and also in the future and the diversification is predicted to grow further in the future. Changes in the working life and the diversification of employees are also reflected in workwear used at workplaces.

The basis for this master’s thesis was to study the phenomenon described above by looking at the changes in the working life and the workwear users and to consider its impacts on future workwear design. In that way the purpose of the research is to find ways for future workwear designers to respond to the new design challenges created by the changing working life and employees.

This research is a phenomenological-hermeneutical future study. The framework of this study consists of the themes of change in working life and diverse workwear. The research material was collected using the three-stage Delphi-method and the data consists of questionnaire replies from six workwear design experts. The research material was analyzed by phenomenological-hermeneutical analysis. The aim of the analysis was to create interpretations and to raise new perspectives on the future of diverse workwear design.

The main finding is that the future workwear design includes many different aspects of change that originate from the users of the workwear, society and working life as well as the general development of workwear design. My interpretation is that if workwear designers want to be able to respond the challenges of future diverse working life they must question their own perceptions and collect user data with real workwear users. In addition designer must also continuously improve the ways how they integrate the user data into the design processes.