Tekniikan alan miestyöntekijöiden sukupuoleen liittämiä merkityksiä
Nuorala, Jenni (2020)
Nuorala, Jenni
Lapin yliopisto
2020
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2020051738033
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2020051738033
Tiivistelmä
Sukupuolta tuotetaan, piilotetaan ja muokataan arjen toiminnan ja vuorovaikutuksen kautta kulloinkin ymmärrettävällä ja hyväksytyllä tavalla. Myös työssä muodostetaan aktiivisesti sukupuoleen liittyviä merkityksiä, jotka pitävät yllä sukupuoliin liittyviä jakoja ja valta-asetelmia.
Suomalainen työelämä on poikkeuksellisen eriytynyttä mies- ja naisvaltaisiin aloihin, ammatteihin, asemiin ja työpaikkoihin. Segregaation myötä työpaikoille syntyneet tilat ylläpitävät toimialojen ja työpaikkojen omaa suljettua kulttuuria. Tutkimukseni kontekstina toimii miesvaltaiset tekniikan alan työpaikat. Tavoitteenani on ymmärtää miten sukupuolta tuotetaan ja ylläpidetään työssä miesten kesken. Kriittistä miestutkimusta edustavassa tutkielmassa miesryhmän sisältä nousseita erilaisia teemoja tarkastellaan myös miesten moneuden näkökulmasta.
Työn tasa-arvosta, eriytymisestä sekä työn ja johtamisen muutoksesta puhutaan paljon mediassa, politiikassa kuin arkipuheessakin. Osana laajempaa yhteiskunnallista kehityskulkua myös miehenä olon muodot, tai ainakin käsitykset miehistä ja maskuliinisuuksista, ovat moninaistuneet. Uusi työ ja työn feminisoituminen ovat muuttaneet työelämän yksilölle asettamia vaatimuksia. Tarkastelen, miten nämä ympäristössä tapahtuneet muutokset näkyvät miesvaltaisilla työpaikoilla tänä päivänä. Yhdistelen tutkimuksessani työn, johtamisen ja viestinnän tutkimusta sekä muita ajankohtaisia julkisia lähteitä eri medioissa. Aineistoni koostuu kuudesta miesvaltaisen työpaikan miehen teemahaastattelusta sekä ympäristön ja ajankohtaisen keskustelun havain-noimisesta. Aineistoa tarkastelen laadullisen sisällönanalyysin avulla.
Tutkimuksessa ilmenee, että miehet tuottavat, toistavat ja uusintavat sukupuolta työssä eri tavoin, usein tiedostamatta. Miehet toivovat aloilleen naisia tasapainoittamaan työyhteisöjä, mutta eivät pohdi segregaation uusintamista kriittisesti omassa toiminnassaan. Naisille ja miehille asetetaan erilaisia arvoja ja odotuksia työyhteisöissä, joilla on vaikutuksia myös miesten moneuden näkökulmasta. Miehet uusintavat käsitystä tek-niikan alasta maskuliinisena alueena. Johtamiskäytännöissä tiedostetaan uuden työn vaatimuksia ja johtaminen näyttäytyy modernina, feminiinisten ja maskuliinisten arvojen sekoituksena. Sukupolvien välillä esiintyy eroja niin johtamisen kuin vuorovaikutuksen osalta. Moneuden näkökulmasta miesten vuorovaikutuksen tavat ovat osittain ristiriitaisia.
Suomalainen työelämä on poikkeuksellisen eriytynyttä mies- ja naisvaltaisiin aloihin, ammatteihin, asemiin ja työpaikkoihin. Segregaation myötä työpaikoille syntyneet tilat ylläpitävät toimialojen ja työpaikkojen omaa suljettua kulttuuria. Tutkimukseni kontekstina toimii miesvaltaiset tekniikan alan työpaikat. Tavoitteenani on ymmärtää miten sukupuolta tuotetaan ja ylläpidetään työssä miesten kesken. Kriittistä miestutkimusta edustavassa tutkielmassa miesryhmän sisältä nousseita erilaisia teemoja tarkastellaan myös miesten moneuden näkökulmasta.
Työn tasa-arvosta, eriytymisestä sekä työn ja johtamisen muutoksesta puhutaan paljon mediassa, politiikassa kuin arkipuheessakin. Osana laajempaa yhteiskunnallista kehityskulkua myös miehenä olon muodot, tai ainakin käsitykset miehistä ja maskuliinisuuksista, ovat moninaistuneet. Uusi työ ja työn feminisoituminen ovat muuttaneet työelämän yksilölle asettamia vaatimuksia. Tarkastelen, miten nämä ympäristössä tapahtuneet muutokset näkyvät miesvaltaisilla työpaikoilla tänä päivänä. Yhdistelen tutkimuksessani työn, johtamisen ja viestinnän tutkimusta sekä muita ajankohtaisia julkisia lähteitä eri medioissa. Aineistoni koostuu kuudesta miesvaltaisen työpaikan miehen teemahaastattelusta sekä ympäristön ja ajankohtaisen keskustelun havain-noimisesta. Aineistoa tarkastelen laadullisen sisällönanalyysin avulla.
Tutkimuksessa ilmenee, että miehet tuottavat, toistavat ja uusintavat sukupuolta työssä eri tavoin, usein tiedostamatta. Miehet toivovat aloilleen naisia tasapainoittamaan työyhteisöjä, mutta eivät pohdi segregaation uusintamista kriittisesti omassa toiminnassaan. Naisille ja miehille asetetaan erilaisia arvoja ja odotuksia työyhteisöissä, joilla on vaikutuksia myös miesten moneuden näkökulmasta. Miehet uusintavat käsitystä tek-niikan alasta maskuliinisena alueena. Johtamiskäytännöissä tiedostetaan uuden työn vaatimuksia ja johtaminen näyttäytyy modernina, feminiinisten ja maskuliinisten arvojen sekoituksena. Sukupolvien välillä esiintyy eroja niin johtamisen kuin vuorovaikutuksen osalta. Moneuden näkökulmasta miesten vuorovaikutuksen tavat ovat osittain ristiriitaisia.
Kokoelmat
- Pro gradu -tutkielmat [4517]