Narratiivinen tutkimus henkilöstöjohtajien urapoluista ja niitä ohjaavista valinnoista
Naakka, Moona (2020)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2020061142737
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2020061142737
Tiivistelmä
Pro gradu -tutkielman tavoitteena on kuvata henkilöstöjohtajien urapolkuja. Tavoitteena
on kuvata millaiset koulutusta ja uraa koskevat valinnat ovat ohjanneet urapolkua. Tutkielma kuvaa myös henkilöstöjohtajien kertomia valintoihin vaikuttaneita tekijöitä.
Tutkielman aineisto on kerätty seitsemältä julkisen ja yksityisen sektorin henkilöstöjohtajalta. Aineisto on kerätty kerronnallisen haastattelun perusajatusta mukaillen tammikuussa 2020. Kolme haastattelua on toteutettu kasvokkain henkilöstöjohtajien työpaikoilla. Loput neljä haastattelua on toteutettu Skype -sovellusta hyödyntäen. Lähestyn tutkielmani aihetta narratiivisen tutkimusmenetelmän ja sosiaalisen konstruktionismin näkökulmista.Tutkimusaineisto on analysoitu narratiivisen sekä narratiivien analyysia hyödyntäen.
Tutkielman tulokset osoittavat, että haastateltujen henkilöstöjohtajien urapolut etenevät
vaihtelevasti sisältäen saman tasoisiin, alempiin tai ylempiin työtehtäviin siirtymisiä.
Vaihtelevuudesta huolimatta kaikki urapolut etenivät nousujohteisesti. Henkilöstöjohtajat
korostavat vuorovaikutussuhteiden ja sattumien merkitystä uravalintoihin.
on kuvata millaiset koulutusta ja uraa koskevat valinnat ovat ohjanneet urapolkua. Tutkielma kuvaa myös henkilöstöjohtajien kertomia valintoihin vaikuttaneita tekijöitä.
Tutkielman aineisto on kerätty seitsemältä julkisen ja yksityisen sektorin henkilöstöjohtajalta. Aineisto on kerätty kerronnallisen haastattelun perusajatusta mukaillen tammikuussa 2020. Kolme haastattelua on toteutettu kasvokkain henkilöstöjohtajien työpaikoilla. Loput neljä haastattelua on toteutettu Skype -sovellusta hyödyntäen. Lähestyn tutkielmani aihetta narratiivisen tutkimusmenetelmän ja sosiaalisen konstruktionismin näkökulmista.Tutkimusaineisto on analysoitu narratiivisen sekä narratiivien analyysia hyödyntäen.
Tutkielman tulokset osoittavat, että haastateltujen henkilöstöjohtajien urapolut etenevät
vaihtelevasti sisältäen saman tasoisiin, alempiin tai ylempiin työtehtäviin siirtymisiä.
Vaihtelevuudesta huolimatta kaikki urapolut etenivät nousujohteisesti. Henkilöstöjohtajat
korostavat vuorovaikutussuhteiden ja sattumien merkitystä uravalintoihin.
Kokoelmat
- Pro gradut [3934]