Johtajien käsityksiä osaamisen johtamisesta tulevaisuuden muuttuvassa työelämässä
Niiranen, Henna-Riikka (2020)
Niiranen, Henna-Riikka
Lapin yliopisto
2020
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2020061543247
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2020061543247
Tiivistelmä
Tutkimukseni tarkoituksena oli selvittää, mitä muuttuva työelämä tarkoittaa osaamisen johtamiselle. Toteutin tutkimuksen kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Tutkimusotteena käytin fenomenografiaa, jolla tutkitaan erilaisia käsityksiä tutkittavasta ilmiöstä sekä niiden välisiä suhteita. Tutkimusaineiston keräsin yksilöllisin teemahaastatteluin etätyökalujen välityksellä. Haastateltavana oli 10 eri organisaatioissa työskentelevää johtajaa tai esimiestä. Valitsin haastateltavaksi henkilöitä, joilla oli asemansa tai työhistoriansa perusteella omakohtaista kokemusta tutkittavasta ilmiöstä, ja sitä myöten käsityksiä työn tulevaisuuden muutossuunnista. Tutkimusaineiston analysoimisessa käytin fenomenografista analyysia.
Tutkimustulosten mukaan tulevaisuuden muuttuva työelämä tulee väistämättä muuttamaan osaamistarpeita. Muutokset vaativat organisaatioilta parempaa suunnittelua osaamisen kehittämisen ja johtamisen osalta. Haasteisiin ei voida reagoida vasta niiden ilmennyttyä, vaan muutoksia täytyy ennakoida. Osaamisen johtamisesta tulee entistä tärkeämpää organisaatioiden menestyksen kannalta, mutta sitä ei voida tehdä pelkästään tämän päivän osaamistarpeiden pohjalta, koska silloin ollaan jo auttamatta myöhässä. Ilmiö tulee olemaan merkityksellinen organisaatioiden kilpailukyvyn säilyttämiseksi, joten vastuu osaamisesta tulisi olla koko organisaatiolla, ei pelkästään yhdellä henkilöllä. Johtajat kaipaavat osaamisen johtamiseen avuksi myös konkreettisia työkaluja ja järjestelmiä.
Tutkimustulosten mukaan tulevaisuuden muuttuva työelämä tulee väistämättä muuttamaan osaamistarpeita. Muutokset vaativat organisaatioilta parempaa suunnittelua osaamisen kehittämisen ja johtamisen osalta. Haasteisiin ei voida reagoida vasta niiden ilmennyttyä, vaan muutoksia täytyy ennakoida. Osaamisen johtamisesta tulee entistä tärkeämpää organisaatioiden menestyksen kannalta, mutta sitä ei voida tehdä pelkästään tämän päivän osaamistarpeiden pohjalta, koska silloin ollaan jo auttamatta myöhässä. Ilmiö tulee olemaan merkityksellinen organisaatioiden kilpailukyvyn säilyttämiseksi, joten vastuu osaamisesta tulisi olla koko organisaatiolla, ei pelkästään yhdellä henkilöllä. Johtajat kaipaavat osaamisen johtamiseen avuksi myös konkreettisia työkaluja ja järjestelmiä.
Kokoelmat
- Pro gradu -tutkielmat [4515]