”KUN ON MONTA TOIMIPISTETTÄ JA OLLAAN HAJALLAAN” : Työuupumuksen riskitekijöitä koskevien diskurssien rakentuminen Oulun poliisilaitoksella

Abstract

Tutkimuksessa selvitetään työuupumuksen riskitekijöitä koskevien diskurssien rakentumista Oulun poliisilaitoksella. Tutkimuksessa työuupumuksen riskitekijät pyritään näkemään yksilön ominaisuuksien lisäksi myös työyhteisön käytäntöinä, ja puhetyyleinä henkilöstön välillä. Ne nähdään siis myös ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa, jossa ne heijastelevat samalla työyhteisöjen käytäntöjen vaikutuksia yksittäisen työntekijän suhtautumiseen kuormitukseen liittyviin asioihin. Tutkimusaineisto koostuu Oulun poliisilaitoksella tehdyistä haastatteluista (4) ja Oulun poliisilaitoksen työsuojelutoimikunnan kokouksen taltioinnista. Analyysimetodina tutkimuksessa on diskurssianalyysi.

Poliisilaitoksen arjessa rakentuu seitsemän erilaista diskurssia työuupumuksen riskitekijöihin liittyen. Nämä diskurssit ovat: väliaikaisuuden diskurssi, itseohjautuvuuden diskurssi, kädestä suuhun -diskurssi, yhteisöllisyyden diskurssi, ristiriitaisuuksien diskurssi, työn arvon diskurssi ja työt jäävät töihin -diskurssi. Diskurssien monimuotoisuus ilmentää poliisilaitoksen tämänhetkistä tilannetta haasteineen ja toimintatapoineen, joihin muun muassa sisäilmaongelmat ovat viime vuosina olleet vaikuttamassa.

Tutkimus voi auttaa Oulun poliisilaitosta ja mahdollisesti muitakin poliisilaitoksia tunnistamaan työuupumuksen riskitekijöitä toiminnassaan henkilöstön puheen ja työuupumukselle annettujen merkitysten kautta. Aiheeseen liittyvä diskurssintutkimus on poliisihallinnossa tänä päivänä vielä vähäistä, joten tutkimus pyrkii osaltaan laajentamaan tätä näkökulmaa työuupumuksen tarkastelussa.