Sosiaalityön hyvä johtaminen

Abstract

Tutkin pro gradu -tutkielmassani sosiaalityön hyvää johtamista kunnallisessa konteks-tissa. Tutkimuksen tarkoituksena ei ollut kuvata sosiaalityöntekijöiden kokemuksia omasta työyhteisöstä, vaan tavoitteena oli tuottaa tietoa siitä, millaista on sosiaalityön hyvä johtaminen kunnallista sosiaalityötä tekevien sosiaalityöntekijöiden ammatillisesta näkökulmasta tarkasteltuna. Kyse on tapaustutkimuksesta, jossa tapauksen muodostivat Oulun kaupungin sosiaalityöntekijöiden vapaamuotoiset kirjoitukset, jotka olivat tutki-mukseni aineistoa. Tutkimukseni on laadullinen ja paikantuu ihmistieteelliseen hermeneuttiseen tutkimuspe-rinteeseen sosiaalityön tutkimuskentälle. Tutkimuksen aineisto on kerätty sähköpostitse lähetetyn kirjoituspyynnön avulla Oulun kaupungin sosiaalityöntekijöiltä. Tutkimuksessa käytin aineistolähtöistä analyysitapaa. Aineiston muokkasin aineistolähtöisellä sisäl-lönanalyysillä, jonka tarkoituksena on löytää ja tunnistaa tekstiin sisältyviä merkityksiä. Tutkimuksessani sosiaalityön hyvään johtamiseen nähtiin kuuluvan johtajan osaamis-vaateet, läsnä oleva ja työntekijää tukeva lähijohtaminen, tiedonkulku sekä kehittäminen. Sosiaalityön johtaminen koettiin tärkeäksi ja merkitykselliseksi niin sosiaalityöntekijöi-den työhyvinvoinnin kuin asiakastyön laadun varmistajana. Sosiaalityön johtamiselle nähtiin olevan kovia vaateita. Tutkimuksessa tuli ilmi, että myös organisaation tulee olla hyvin rakennettu, organisoitu ja resursoitu sekä delegoinnin selkeää, jotta johtamistoi-minnalle ei ole organisatorisia esteitä ja johtamiselle sekä työnteolle mahdollistetaan hy-vät puitteet.