Työsuhteet koettuna ilmiönä päätoimisen urheiluvalmennuksen kontekstissa

Abstract

Pro gradu -tutkimukseni syventyy urheilun päätoimisten ammattivalmentajien kokemuksiin omista työsuhteistaan kuvaten työsuhdetta ilmiönä. Työsuhteen ilmiötä lähestyn tarkastelemalla työsuhdetta sopimuksina, motivaationa jahyvinvointina sekä kokemuksen roolia työsuhteiden tutkimuksessa. Työsuhdetta on pilkottu tarkemman kuvan saamiseksi työsuhteen muodostumiseen,työnsisältöön,työsuhteenkäännekohtiin ja johtamiseen.

Urheiluvalmentajien kokemuksia työsuhteistaan tarkastelen kuuden puolistrukturoidun teemahaastattelun avulla,j otka keräsin maalis-kesäkuun aikana 2020. Analysoin aineiston hyödyntäen tulkitsevaa fenomenologista analyysia (interpretative phenomenological analysis). Tulkitsevan fenomenologisen metodin taustalla olevat teoreettiset lähtökohdat määrittelevät tutkimuksessa myös kokemuksen käsitteen.

Valmentajien työsuhde koettuna ilmiönä näyttäytyi tutkimuksessa jatkuvuutena valmentajan aiempiin taustoihin, toimintana sosiaalisessa ympäristössä, henkilökohtaisten tavoitteiden täyttämisenä, kehittämisenä ja tasapainotteluna. Jatkuvuus aiempiin taustoihin ilmentää erityisesti työsuhteen ilmiön kerrostuneisuutta,ja työsuhteen aikana vaihtelevat henkilökohtaiset tavoitteet puolestaan kuvaavat merkityksien muuttumista ajan saatossa. Toiminta sosiaalisessa ympäristössä liittää työsuhteet koettuna ilmiönä tiiviisti osaksi sosiaalista maailmaa. Kehittämisen ja tasapainottelun teemat ilmentävät kokemuksia työn sisällöstä ja suhtautumista työympäristöön.

Kukin pääteemoista painottui eri tavoin työsuhteen eri vaiheissa antaen suuntaviivoja muun muassa valmentajien työurien johtamiselle. Teemat olivat hyvin yhteneväisiä aiemman valmennukseen keskittyvän tutkimuksen kanssa. Tulkitut teemat yhdistyivät monipuolisestimyös muuhun aiempaan tutkimukseen,valmennuksen kontekstin ulkopuolelta, mikä puoltaa monialaista yhteistyötä urheiluorganisaatioiden kehittämiseksi.